中国社会科学院世界社保研究中心联合长江养老保险股份有限公司,举办《中国养老金发展报告2024》发布式暨“企业年金发展20周年回顾与展望”论坛,邀请国内政、产、学、研各界研讨二支柱年金制度发展前景。
郑秉文:企业年金的改革应该有急迫感,应该成为构建具有中国特色的多层次养老保障体系的一个重要环节
陈俊乾:养老既是人生大事、家中要事,也是社会大事、国之大者
杨奇华:企业年金发展的机遇和挑战并存,须进一步加快创新发展步伐
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郑秉文:企业年金最大的问题就是覆盖面太小,现在是3200万人左右
戴相龙:养老金是保持资本市场发展的压舱石
胡晓义:2025年到2035年是企业年金制度加快发展的大好时机
梁涛:从五个方面入手扩大企业年金覆盖率
展望未来20年,如何促进企业年金发展?唐霁松:做到五个坚持、五个着力
曹德云:企业年金在股权类资产的配置上大致在10%-15%之间,离政策给予的配置的比例还有很大的空间
黄王慈明:股票型基金占香港强积金的45%
中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉宣介《中国养老金发展报告2024》
张浩:企业年金经历了既漫长曲折又快速的发展历程
徐敬惠:商保年金需要双轮驱动,筹资端和资产端协同合力
甘为民:把企业年金视为一种长期激励的手段
万群:如果没有相应的机制或者投资工具,耐心资本的建立其实是非常困难的
黄小薏:第二支柱、第三支柱账户体系的打通能够给客户便捷性、体验性
曹勇:企业年金未来的发展实际上在扩大覆盖面和提高质量方面还都有很强、很大的空间和机会
金维刚:进一步下调基本养老保险费率,目前来讲还是有一定的空间
刘云龙:养老金的改革背后是金融改革、财政改革
孙守纪:发展企业年金不能刻舟求剑,要与时俱进
高庆波:人口老龄程度加深是导致养老金制度变革的根本原因
江玉荣:与生命周期相匹配,重新设计企业年金的发放方式
宋纲:只讨论有多少人开了户不提人均缴费,对养老是毫无意义的
李斌:目前,易方达拥有养老金投资管理的全部牌照
许昕:养老金做被动投资,下一步还是要和个人投资选择权结合起来,才有可能推动下去
冯鹏程:提高企业年金的包容性
闫化海:回归到企业年金计划以受益人利益最大化的出发点,以客户为中心做资产配置或者整个投资的工作
房连泉:下一步年金制度应该提出再改革的时机