文/新浪财经意见领袖（微信公众号kopleader）专栏机构 黑天鹅图书
佛系员工的基本素养：生性随和，是一种处事不惊的胸怀，遇事知世故而非世故的风格。拥有良好的沟通能力，在团队中乐于贡献力量。培养人际沟通力，形成自我属性。具备终生学习和体察事物的能力。
佛系员工的四个基本素养“佛系”，是近来刷屏极高的一个词。佛系最早来源于日本的一本杂志，介绍了一位佛系男子。
佛系作为一种文化现象，有看破红尘、按自己的方式生活的一种生活状态和人生态度。
由佛系一词衍生出众多附属名词，其中有一类叫做“佛系员工”。
所谓“佛系员工”，在网络上有这么一个段子：看破办公室红尘俗事，心如止水，不悲不喜。这家公司不咋地，下家公司能咋地？升职加薪没啥事，不如温水煮青蛙。平平安安上班，安安静静下班。
一句“平平安安上班，安安静静下班”，道出了“佛系员工”的真谛。
这样一群看似不争不抢，心如止水的员工，在我们的周围比比皆是。
刚工作时，遇到这么一位同事，从事平面设计工作。不到三十岁的年纪，工龄快十年，可谓是经验丰富，很多事处理起来得心应手。
集团平日组织大型活动，他总是最默默无闻的一位，安安静静地坐在一旁，不发言，不争辩。如果是非必到场合，他一定选择不去。
领导布置一项工作任务时，他总能保质保量地完成，但每当问到他有何创新意见时，他却没了声音。
他平日里最常说的一句话便是：“都可以，我无所谓。”
在一次交谈中，我试图问他，有无跨行的意愿。这位同事回答我：“跨行？从没想过，我不想大富大贵，现在的工作安逸顺心，何必为自己找罪受。”
久而久之，集团评“优秀员工”，亦或是有晋升机会时，他永远都完美错过。一是自己不关心，二是集团压根不给他机会。
越是随遇而安，心态越焦灼
在佛系的定义中，我们不难发现，大多数的佛系人都有一个共同特性：随遇而安。看似随心而生的性格，却是这个时代最危险的信号。
在“佛系员工”中，有这么一类人，他们本身并非佛系，表面呈现的不计较、不在乎，是一种内心焦灼的体现。是对于现状的无奈和不愿改变的窘境。
在如今这个快节奏的发展时代中，每个人看似都在赶路，但有些人却活得自在欢脱。他们并非无欲无求，更多的是对现实的无能为力。
在知乎中，看到这样一段描述：有些人并不相信努力了便会进步，他们觉得“与其我投入很多努力之后，承受沉默成本的痛苦，不如索性不努力，也就没有什么损失了。”
这势必会形成一种结果：努力也并非能够改变现状，不努力也不会差到哪里去。
这看似是“佛系员工”的一个常态心理。
逐渐地，丧失了努力的能力，但内心又有另一个声音呼之欲出，看到别人的进步和进步后的结果，又觉得自己本也可以，但投身至行动中去，又无法持续。
我们的内心慢慢产生焦灼的心态。
从而，我们在面对诸多职场问题时，便会形成无所谓的样子。
佛系的职场人生，是躲避社交的个体心理
再次回到文章开头提及的那位同事。他的职场生活每天是坐在电脑前，画图，设计海报，渴了接杯水，困了趴着睡。有人问津，他回答一句，无人过问，埋头做事。
部门的聚会他从不参与，各类的新闻他也从不关心，一心一意做分内的事情。下班回家，吃饭睡觉打游戏。
这样的状态看似并无什么太大问题，但仔细研究便会发现，他的生活单一而重复。对于大多数的新鲜事物和人际交往保持着固有的距离感。
即便在一起谈论一些事情，他也总是表现出随波逐流的样子，不发表个人意见，不公开言论广议。佛系的职场人生，在某种程度上，是一种规避社交的心理状态。他们不愿表明自己的立场，不愿参与过多的社交活动。
这类的现象有几类归因。
1．不愿意成为别人注意的焦点。
2．不愿成为议论的矛盾方，害怕麻烦和解释。
3．担心自己的观点错误，会形成不必要的误会和问题。
而佛系员工的社交回避来源于第一点，不想让自己置身于话题的中心点，认为自己的观点可有可无，不想过多的讨论，为自己增添压力。
心理学中有一个名词，叫做“逃避应对”，指的是人们回避那些会让自己害怕和焦虑的特定场合、对话、关系或者信息，处理不了的人和事，彻底避开就好了。
比如，在职场中，当部门中所有的参与者都在争相讨论一个话题时，此时的佛系员工呈现的状态便是“逃避应对”。如若不说话，他会一言不发，一定要说话，他也会选择附和及表示赞同。
他们并非无认知和意见，只是不愿参与，规避后续的问题和事情而已。
“佛系员工”更多的是埋在自己的世界中，做自己的事情。
但所谓的“佛系员工”，久而久之，会产生几种现象：
1．工作晋升机会屈指可数，甚至面临被市场淘汰的风险。
2．逐渐失去对工作和生活的热情，对于新鲜事物的探索能力。
3．朋友越来越少，越来越多的孤独感。
如何打破这种现象，让“佛系员工”回归到真正的社交范围内，形成自我的认知改变，是“佛系员工”的当务之急。
走出舒适区，将拥有更广阔的发展格局
我们之所以会困在原地，待在安逸的地方觉得很舒服，是因为那个圈子里的所有东西都是熟知的，每天操作的。
我们常说，决定一个人的发展，并非只靠努力和运气，更多的还有自己的眼界和格局。一只井底之蛙和一只翱翔飞鸟，他们所看到的世界完全不同。
克服“佛系员工”的最关键方法是，打破既有的环境，让自己走出去，去体察和挑战自己从未尝试过的事情。
台湾的绘本画家几米先生，早年间进入奥美广告公司工作，十几年的广告公司从业经验对于几米而言，是安逸的，也是舒适的，即便有一些自己不喜欢的固有规则，但依然按部就班地从事着这个行业。
1993年，几米辞去了工作，成为了全职画家。在这之前，他已经是奥美广告公司的一位艺术指导，但他毅然决然地选择离开，不为其他，只为能够拥有更多学习的机会，做自己想做的事情。患有白血病的几米先生，完成了《森林里的秘密》、《微笑的鱼》、《向左走，向右走》等多部作品。
在我身边，也有一位这样的朋友。他有着几万粉丝的公号和十几万粉的平台背景。每月几万的收入，出书、约稿不断。在别人眼中，一位学生，能够有这样的成就，俨然是件了不起的事情了。
但这位朋友毅然决然选择了北漂，他放弃了舒适区的生活，离开了温暖的象牙塔，每天挤着地铁，放下了所有的光环，从头学起。每天加班到深夜，依旧早起读书、跑步。
走出舒适区，并非我们每个人都能做到，它需要勇气和破釜沉舟的毅力。
但当我们迈出那一步时，我们会感谢那个勇敢的自己，同时，我们也会收获更多面的自己。
真正的佛系员工，是不断精进的体现
说了诸多的“佛系员工”的定义和理解，但真正的佛系是什么呢？那是一种向上的力量，是一种精进的人生。
佛系员工的基本素养。
1．生性随和，是一种处事不惊的胸怀，遇事知世故而非世故的风格。
真正的佛系员工是在面临工作中的各类问题，可以做到心态平稳，不急不躁。拥有分析问题和解决问题的思路，即便是新人，也能够很好地控制自己的情绪和心态。
在优秀前辈前虚心学习，乐于奉献，不高调，但也绝非默默无闻。
2．拥有良好的沟通能力，在团队中乐于贡献力量。
优秀的佛系员工不会让别人尴尬，会在合适的时机发表观点，做一个团队的参与者，而不是封闭者。
在雷·达里奥的《原则》一书中，他提到：一个人最大的障碍就是自己。这障碍，不是人本身，其实是思维，改造思维的关键是让自己成为一个shaper。
我们需要让自己成为工作中的积极分子，塑造自己的优势，并且将它应用于实际工作中。每一个好的上级都希望自己的下属是创新的，并且乐于奉献自己的创意。
3．培养人际沟通力，形成自我属性。
TED的一期演讲《幸福是什么》中，演讲者说：“好的人际关系可以让我们保持健康和聪明的大脑，过得幸福的人，通常在家庭、朋友、团队之间都能保持较好的人际沟通。”
可见，具备一定的沟通能力不仅是幸福的象征，在我们的职场中，也可以发挥重要的作用。让我们始终有愉悦的心情和良好的团队共建意识。
4．具备终生学习和体察事物的能力。
在职场，我们的核心竞争力中，包括了某一项技能的突出和创造的价值。而这些能力的来源是我们不断地精进和学习。
专业领域、情操领域，所有值得学习以及对我们职业发展需要的各个方面，都需要我们涉足和了解，甚至在某一项中，保持领先的状态。
真正的佛系员工，必然是不断精进的人生。在职场中，知道自己的位置，清楚自身的瓶颈，清晰自己的目标，了解自己的环境。
在精进中不断锤炼自我，完成每一阶段的学习和塑造，逐渐成为强者。
或许，我们都需要精进自己的人生，无论在职场中，还是生活中，做一个不随波逐流，勇敢前行的佛系人。
(本文作者介绍：黑天鹅图书-健康)