黄仁勋并非第一个离开自己一手创办公司的首席执行官。
但专家在接受采访时表示，他在关键节点突然从英伟达辞职，情况十分特殊；留给继任者的挑战，是如何掌舵这家驱动全球AI热潮的企业。
周四，黄仁勋在婚外情丑闻曝光后辞职。在执掌英伟达的33年间，他把这家联合创立的公司打造成全球市值最高的企业。
高盛前CEO劳埃德·布兰克费恩在X平台发文称，黄仁勋固然“无可替代”，但“墓园里躺满了自以为无可替代的人”，这句话引自法国前总统戴高乐。
目前董事会正在物色新任CEO，CFO科莱特·克雷斯临时代管。分析师认为，黄仁勋的个人号召力、进取魄力很难复制。
圣母大学门多萨商学院管理学教授迈克尔·威瑟斯表示：“像这样全球顶级大企业的创始人兼CEO，在丑闻漩涡中骤然离任，此前几乎没有先例。”
他补充道，无论谁接任，“面临的挑战，都远超过普通企业创始人交接班的难度。”
过往的创始人交棒案例
苹果：2011年乔布斯卸任时，苹果的品牌形象和他深度绑定。但和英伟达不同，苹果此前经历过多任CEO，并且已有内部既定接班人。
蒂姆·库克大力推进自研芯片战略、发展服务业务，同时作为企业外交核心，负责对接政府。他以运营能力见长，牢牢把控苹果供应链。
威瑟斯称，库克为执掌CEO一职做了“长期充分准备”。库克任期15年间，苹果市值从约3500亿美元增长至4万亿美元。
Alphabet：拉里·佩奇、谢尔盖·布林在创立谷歌21年后，于2019年退出管理层。
佩奇与布林的淡出早有预期。佩奇当时表示，这是简化公司管理架构的“合适时机”。在桑达尔·皮查伊执掌下，Alphabet股价至今涨幅超300%。
Uber：2017年，特拉维斯·卡兰尼克在一连串丑闻、治理争议的压力下离职。
威瑟斯补充，卡兰尼克的离场“历时数月逐步发酵，虽然当时备受关注，但和英伟达当下的局面完全不在一个量级”。
后来出任Expedia前CEO的达拉·科斯罗萨西接手Uber，整顿公司治理，带领企业走向盈利。
黄仁勋离职的特殊之处
威瑟斯说，即便是常规场景下，继任CEO本身就很难平衡两件事：保住企业成功根基，同时树立自己的领导风格。
“如果交接发生在创始人卷入重大丑闻之后，难度会成倍上升。”
黄仁勋采用扁平化架构，直接向他汇报的下属多达60人，这套体系优先保证沟通效率，摒弃层层审批。
威瑟斯告诉媒体，英伟达看起来没有提前备好黄仁勋的继任方案，而黄仁勋本人和这家公司几乎深度绑定、不可分割。
“就在不久前，它还是全球市值第一的公司，这个局面非常罕见。”
继任者要面对的重重难题
威瑟斯表示，新任CEO一方面要“走出黄仁勋的光环”，另一方面还要处理黄仁勋个人丑闻带来的遗留问题，以及丑闻对英伟达品牌的长期影响。
继任者还要敲定长期战略，同时承接黄仁勋维系的各类高层关系。
黄仁勋和特朗普政府关系密切。同时，他和SK海力士、三星等核心供应商的高层也维系着紧密私交。
英伟达投资方Liontrust Asset Management全球创新团队联席负责人斯托姆·乌鲁称，两大核心要务是重塑企业文化、稳住供应链。
“供应链这件事上，黄仁勋能够给出远景规划，把各方拉到谈判桌上，持续扩充产能，支撑整套技术落地。”
