高盛集团在评估效率、风险隐患后，禁止大部分员工使用面向编程的高级AI工具，此举引发部分员工不满。
过去数月，高盛允许投行人士使用Anthropic的ClaudeCode以及微软GitHub开展工作。彭博看到这份10月更新的内部指引，新规将上述工具的使用权收缩，仅对工程师开放。
一位不愿具名的知情人士称，禁令让一些交易员感到受挫。他们此前借助这些工具提升工作效率，包括监控客户交易流水、搭建市场与持仓变动模型、生成文字及图表材料。
就在今年7月，高盛首席信息官Marco Argenti还曾对外称赞，交易员、投行等非技术岗位员工可以实现vibe coding。他当时介绍，这些员工先用AI工具搭建方案雏形，再交给公司1.2万名工程师优化完善。
高盛发言人Nick Carcaterra表示：“我们向员工开放部分AI工具，探索集团不同业务线的最优落地场景。经过一段试验期，综合评估效率、风控等多项因素后，我们将工具权限交给最适合长期运用它们的人员。”
这是华尔街摸索员工AI使用规范过程中的又一次变化。各大银行一边投入巨资布局AI，一边应对日益突出的网络安全、成本、产出效率等难题。
摩根大通7月提出，要引导员工按需选用模型，避免为摘要研报这类简单任务调用高价大模型。高盛自身也自研了AI助手，整合OpenAI、Anthropic、谷歌的模型能力。延伸阅读：华尔街高管正被高企的AI账单困扰
与此同时，华尔街机构也受益于AI企业激增的融资需求。Anthropic重磅IPO项目中，高盛担任主承销商；它还和芯片厂商英伟达合作，牵头多笔大额债券融资。
今年5月，被视作CEO戴维・所罗门接班人的John Waldron称，高盛就像一条“人力流水线”，具备很高的自动化改造空间。
这并非高盛第一次收紧AI工具使用权限。今年早些时候，该行就曾针对香港地区员工单独限制过Anthropic的Claude使用。
另一位知情人士透露，本次新规不适用于量化策略师（strats）——这类岗位横跨交易、量化研究与软件工程。
