有消息称，全球矿业及大宗商品交易集团嘉能可（Glencore）正与股东讨论修改首席执行官加里·内格尔的薪酬方案，允许其在公司被收购并失去CEO职位后，提前获得原本尚未归属的长期股权奖励。此举引发股东关注，并重新激起市场对嘉能可潜在并购交易的猜测。
根据拟议方案，嘉能可计划修改现有的公司控制权变更条款。目前，即使公司被收购、内格尔随后离职，其部分长期股权奖励仍可能无法立即归属。新方案则允许这些奖励在公司被收购且内格尔被替换时提前归属，但其中部分股份仍需持有数年才能出售，具体条款尚在讨论中。
这一调整受到关注，主要因为嘉能可今年早些时候曾与力拓（Rio Tinto）讨论一项规模约2600亿美元的合并交易，但双方最终因估值及合并后公司的管理安排存在分歧而终止谈判。一名了解薪酬方案的投资者认为，嘉能可专门调整收购情况下的高管股权奖励条款，可能重新引发市场对并购交易的猜测。
除收购相关条款外，嘉能可还计划提高内格尔长期股权奖励的上限。目前，其薪酬主要由长期股权激励构成，今年总薪酬约750万美元，其中基本工资约200万美元。董事会批准的长期股权奖励相当于基本工资的512.5%，接近现行525%的上限。公司拟将这一上限提高逾10%，同时考虑适度上调已连续三年未变的基本工资，以反映通胀影响。
