三星电子最大工会计划将放宽芯片业务亏损事业部奖金惩罚机制，列为明年薪资与集体谈判的议题。工会已向成员说明，该方案可能导致存储部门员工奖金缩水，但最终仍获得八成参会成员支持。此举意在争取晶圆代工、System LSI 等非存储板块员工支持，在明年单独谈判前凝聚半导体内部共识。
跨企业工会‘初企工会’三星电子支部 22 日表示，针对修订 “DS 亏损处罚机制” 的提案投票通过率 81.03%。本次投票从 14 日持续至当日上午 10 点，共有 33256 名会员参与，26947 人投赞成票。工会将整理具体诉求，纳入 2027 年劳资谈判议程。
投票者中存储部门会员 13517 人，占总投票人数 40.6%；据此估算，至少 7208 名存储部门员工（53.3%）投下赞成票。
提案旨在缓和亏损事业部特别绩效奖金下调规则。今年 5 月，劳资双方敲定 DS 部门特别经营奖金方案：奖金池 40% 由整个部门统一分配，剩余 60% 按各业务单元业绩分配；亏损单元发放标准仅为共享部门发放水平的 60%。
亏损部门奖金扣减规则今年暂缓执行，按现有协议将于明年正式生效。工会主席崔承浩表示，如果规则修改落地，存储部门与共享职能员工税后奖金可能减少 1000 万至 2000 万韩元；最终能否修改，取决于明年劳资谈判结果。
业内解读，投票结果体现工会希望强化谈判话语权。上月初企工会将会员资格限定为半导体业务员工，转型为聚焦芯片业务的工会。如今为亏损事业部争取更好待遇，意在同时团结存储与非存储两条线员工。
崔承浩谈及投票结果称：“这代表会员信任初企工会，意义超越提案本身。” 他同时表示，有信心在 12 月谈判主体整合过程中拿下唯一代表谈判工会资格，坚持 2027 年独立开展劳资谈判。
