英国国家统计局（ONS）10月20日公布的数据显示，英国截至8月的三个月失业率降至4.7%，低于市场预期的4.9%，较上一季度和去年同期均下降0.1个百分点。不过，劳动力市场其他指标显示就业需求仍然疲弱：7月至9月职位空缺减少2.1万个至69.1万个，创疫情以外2014年以来最低水平；包含奖金的平均工资同比增速则放缓至3.7%，为2020年以来最低。失业率下降与招聘需求减弱、工资增长放缓并存，为英国央行判断劳动力市场状况带来复杂信号。
失业率降至4.7%，但职位空缺创12年新低
英国国家统计局数据显示，截至8月的三个月，英国失业人数为171.2万人，失业率降至4.7%，好于市场预期的4.9%。同期，16至64岁人口就业率升至75.3%，较上一季度和去年同期均提高0.2个百分点；经济不活跃率降至20.9%，同比下降0.2个百分点，环比下降0.1个百分点。
尽管就业率有所改善，企业招聘需求仍持续萎缩。7月至9月，英国职位空缺数量降至69.1万个，较4月至6月减少2.1万个，降幅2.9%，为今年第一季度以来最大的季度降幅。若排除新冠疫情时期，这一水平是自2014年第三季度以来最低，当时职位空缺数量为68.6万个。
英国国家统计局表示，企业调查反馈显示，劳动力成本增加可能导致部分小型企业减少招聘。职位空缺持续下降表明，企业新增用工意愿仍然不足，即使失业率暂时回落，整体劳动力市场也尚未出现明显复苏。
工资增速降至3.7%，创2020年以来最低水平
薪资数据显示，截至8月的三个月，英国包含奖金的平均工资同比增长3.7%，低于此前三个月的3.9%，为2020年8月至10月以来最低增速，当时工资增长率为2.8%。剔除奖金后的常规工资同比增长3.7%，过去连续六个三个月统计周期基本保持稳定。
从行业来看，公共部门常规工资同比增长6.3%，明显高于私营部门的3.0%。英国国家统计局指出，今年公共部门工资调整的实施时间对相关增速产生了影响，因此两者的增长差距部分受到工资发放安排影响。
扣除通胀后，英国实际工资仍保持温和增长。按照包含自有住房居住成本的CPIH通胀指标计算，常规工资实际增长0.6%，包含奖金的总工资实际增长0.7%；若采用CPI衡量，实际增幅分别为0.8%和0.9%。
工资增速回落意味着企业面临的薪资成本压力有所缓解，但实际收入增幅仍然有限，也反映出居民购买力增长相对温和。
企业雇员人数同比减少11.1万人，9月初步数据有所改善
英国税务海关总署（HMRC）的工资单数据显示，2025年8月至2026年8月，英国领取工资的雇员人数减少11.1万人，降幅0.4%。不过，7月至8月雇员人数基本持平，环比小幅增加1000人。
9月初步数据显示，领取工资的雇员总数约为3030万人，同比减少6.6万人，降幅0.2%，但环比增加1.3万人。这表明，尽管企业雇员数量仍低于去年同期，最近两个月已出现一定程度的企稳迹象。不过，9月数据仍属初步估计，未来可能修正。
另一方面，主要因失业而申请福利的人数继续上升。9月相关人数初步估计达到170.1万人，环比及同比均有所增加，与失业率下降及工资单雇员人数短期回稳形成对比。
英国国家统计局指出，2026年以来劳动力市场整体仍处于相对平稳状态，由于部分就业数据可能出现较大波动，应更多关注长期趋势，而非单个月份的变化。
英国央行面临混合信号：失业率改善，但招聘与工资压力减弱
最新就业报告呈现出两方面变化。一方面，失业率意外降至4.7%，就业率上升、经济不活跃率下降，显示劳动力市场部分指标有所改善；另一方面，职位空缺降至2014年以来最低水平，工资增速放缓，企业雇员人数仍低于去年同期，表明企业用工需求持续受到压制。
对于英国央行而言，工资增长放缓和招聘需求下降可能意味着劳动力市场带来的通胀压力正在减弱，但失业率低于预期，也说明就业市场尚未全面恶化。未来政策判断将取决于招聘活动能否恢复、私人部门工资增速是否继续放缓，以及整体就业状况能否维持稳定。
