加州州长加文·纽森（民主党）于周三签署了一项法案，禁止加州企业收集员工的大脑活动数据，或通过AI驱动的监控工具推断员工的情绪状态。
该法案（AB 1883）限制了雇主对各类系统的使用，包括视频和音频监控、持续工时追踪器、地理定位以及电磁追踪等。如果这些系统利用人工智能收集神经数据或识别员工情绪，将受到严格限制。
这项新法规定，每次违规行为最高可处以500美元的民事罚款，执法工作将由州劳工专员和公共检察官负责。
纽森在签署声明中敦促州立法者明确这项新法以及另一项相关法案（AB 1331）的适用范围，后者旨在限制雇主在工作场所洗手间内的监控行为。
尽管美国多个州提出了许多限制企业在工作场所决策或人事管理中使用AI的法案，但实际通过的寥寥无几。伊利诺伊州的一项法律规范了招聘过程中的AI视频面试分析，马里兰州则限制了面部识别技术的使用。近期的州立法行动（包括科罗拉多州对其AI法律的全面修订）主要集中在透明度要求上。
2025年，纽森曾否决了一项法案，该法案原计划对企业使用AI和算法工具进行人事决策施加更广泛的限制。
