美国劳工统计局9月29日公布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，8月职位空缺降至707.9万个，较7月减少25.6万个；同期招聘人数小幅增加，裁员和解雇人数基本稳定。企业用工需求有所回落，就业市场尚未出现裁员明显扩大的情况。
职位空缺回落，用工需求降温
8月职位空缺由7月修订后的733.5万个降至707.9万个，职位空缺率从4.4%降至4.3%。7月职位空缺较此前公布值上修6.4万个，使本次环比下降建立在更高的基数之上。
从较长时间看，职位空缺已低于5月约759万个的水平，较这一阶段高点减少约7%。不过，8月职位空缺仍高于上年同期的691.9万个。
招聘略有增加，人员流动总体平稳
8月招聘人数增加4.6万人至519.2万人，招聘率由3.2%升至3.3%；离职总人数减少5.8万人至507万人，离职率维持在3.2%。其中，主动辞职人数约为310万人，主动辞职率保持在1.9%；裁员和解雇人数约为160万人，相应比率维持在1%。官方将这些主要指标的月度变化总体描述为基本稳定。
招聘人数与离职总人数之差为12.2万人，较此前连续三个月接近持平有所改善。相关研究分析认为，这份报告呈现的就业信号，弱化程度小于同日公布的消费者信心数据。
消费者对就业的感受进一步转弱
同日公布的9月消费者信心指数下降6.7点至81.9，为2014年4月以来最低。现状指数降至109.3，预期指数降至63.6，消费者对当前状况和未来前景的评价均有所恶化。就业感受也在转弱：认为工作机会充足的消费者占比，与认为工作难找的消费者占比之差，由8月的4.2个百分点收窄至9月的1.7个百分点，为2021年2月以来最低。
两份调查覆盖的月份有所不同：JOLTS反映8月企业岗位和人员流动情况，消费者信心调查反映9月居民的感受。前者显示招聘和裁员总体平稳，后者则显示求职者对就业机会的评价继续下降。
