美国高薪CEO薪酬突破2亿美元大关

环球市场播报

06.2317:52

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“远景式激励” 薪酬方案将企业高管薪资推至新高，《华尔街曰报》年度榜单出炉；一家养老住房企业四名高管薪酬合计高达 13 亿美元

薪酬超 1 亿美元高管人数统计

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去年美国薪酬破亿美元的 CEO 数量创下 2021 年以来新高，埃隆・马斯克以 1580 亿美元薪酬刷新历史纪录。

就在上亿薪酬包看似逐渐淡出市场仅一年之后，年薪破亿美元的 CEO 再度强势回归。

去年，美国拿到这一曾经十分罕见高薪门槛的 CEO 人数创下 2021 年以来新高，近 12 位高管年薪突破 2 亿美元。

当然，和特斯拉埃隆・马斯克 1580 亿美元的薪酬包相比，这些高管的薪资都相形见绌。该薪酬创下全新历史纪录，薪资规模约为本次榜单中其余 391 位 CEO 薪酬总和的 16 倍。（马斯克这份薪酬计划最终价值最高可达 1 万亿美元。）

榜单第二名是安克・米特拉，任职于养老住房与医疗保健类房地产投资信托企业 Welltower，总薪酬 8.21 亿美元。MyLogIQ 数据显示，这一薪酬位列过去十年美股上市公司 CEO 史上最高薪酬梯队。

薪酬数据对比

上一次马斯克刷新薪酬纪录是在 2018 年，此后市场掀起一波 “远景式高薪激励计划” 热潮：企业向高管授予巨额股票或期权奖励，绑定多年宏大业绩目标。过往经验表明，这类激励方案往往无论对高管还是投资者，最终都未必能兑现预期收益。

上一轮高薪浪潮历经数年才逐步发酵，而如今各大企业似乎已经预判新一轮薪资上涨周期即将到来。

去年薪酬超 1 亿美元的 CEO 中，过半任职于标普 500 成分股之外的企业，并未纳入本次《华尔街曰报》榜单统计。其中包括设计软件公司 Figma 的迪伦・菲尔德（薪酬 8.64 亿美元）、线上房产交易平台 Opendoor Technologies 的卡兹・内贾提安（薪酬 7.41 亿美元）。

远景式激励方案并非推高高管薪资的唯一因素。基于 MyLogIQ 数据的分析显示，2025 年标普 500 企业 CEO 薪酬中位数攀升至近 1800 万美元，再创历史新高。年薪超 5000 万美元的高管数量持续增加，千万美元以下薪酬的高管占比进一步压缩。

半数 CEO 的年度薪资涨幅达到 9.8% 及以上。

多数大型企业主要通过股票期权、限制性股票发放 CEO 薪酬，且附带约束条款：若企业长期业绩不佳，高管可解锁的股票数量会减少；若企业达成业绩目标，则可拿到更多股权。因此高管最终实际到手收益，往往和企业最初披露的估值存在巨大差异，多数情况下最终实际收益会更高。

在 Welltower 公司，米特拉 99% 的薪酬来自股票授予，其中仅 10 月份一笔股权奖励估值就达 7.89 亿美元。证券申报文件显示，截至年末，该笔奖励对应的股票市值突破 10 亿美元。

2025 年顶级高管薪酬榜单（现金、股权、其他薪酬分类）

2025 年标普 500 薪酬最高 CEO 为特斯拉埃隆・马斯克，1580 亿美元薪酬全部为股权形式，以上为榜单前十其余高管。

按照激励协议约定，只要米特拉持续在公司任职，可在 2031 年解锁本次授予半数股权；剩余股权解锁需满足两项条件：公司总市值上涨 45%，且五年内公司股价大幅跑赢多项主流股票指数。

MyLogIQ 数据显示，Welltower 另有三名高管薪酬均突破 1 亿美元，这也让该公司成为十年内第二家单年度诞生四位上亿薪酬高管的企业。Welltower 表示，本次股权奖励替代了未来十年的年度奖金与股权激励，目的是将高管利益与股东长期收益深度绑定。

在线证券交易平台罗宾侠在本次榜单中股东回报率表现最佳，年度回报率高达 204%，公司披露 CEO 弗拉基米尔・特涅夫当年薪酬仅 300 万美元。

但证券文件显示，特涅夫兑现了 2019 年授予的股权激励，所持股票市值达 11 亿美元。（特涅夫与公司已废止 2021 年一份初始估值 7.96 亿美元的薪酬方案。）罗宾侠表示，2019 年这份股权激励全部解锁的前提是，公司股价较 2021 年 IPO 发行价翻倍以上。

有两位高薪 CEO 所执掌企业的市场业绩同样位居前列：华纳兄弟探索业绩排名第 4，CEO 大卫・扎斯拉夫薪酬 1.65 亿美元；博通业绩排名第 7，CEO 陈福阳总薪酬 2.05 亿美元。

两位高管此前均拿到过上亿美元薪酬：扎斯拉夫 2021 年薪酬 2.47 亿美元，陈福阳 2023 年薪酬 1.62 亿美元。博通方面表示，2030 年前不会再向陈福阳授予新增股权，其想要拿到本次激励，必须完成人工智能业务营收相关业绩目标。