星巴克（Starbucks）宣布推出一项新的激励奖励计划，为符合条件的咖啡师和值班主管提供每年最高1200美元的额外奖金，并将所有美国员工的薪资支付周期改为每周一次。
新激励计划详情：
季度奖金：当门店达到或超过销售、运营及客户服务目标时，咖啡师和值班主管每季度最高可获300美元奖金（每年最高1200美元）。
周薪制：根据员工反馈，星巴克将把所有美国员工的薪资支付周期改为每周支付，让员工更快拿到工资。
小费渠道扩展：小费选项将扩展至移动订单和扫码支付等渠道。
星巴克表示，新的奖金和小费扩展相结合，预计可使符合条件员工的收入在当前基础上增加约5%至8%。该计划预计于2026年7月开始在美国门店陆续推行。
目前，星巴克为每周平均工作20小时及以上的兼职员工也提供全面的福利保障，包括医疗保险、股票奖励、100%全额学费的学士学位覆盖及18周带薪育儿假等。
责任编辑：张俊 SF065
