对于华尔街的交易员和基金经理而言，如果以为当局对竞业协议的打击可以让自己无障碍跳槽到高薪竞争对手那里，估计是要大失所望的。
美国联邦贸易委员会（FTC）对竞业协议的禁止不包括强制性“园艺假”（gardening leave）。而“园艺假”经常出现在一些会接触到敏感信息的岗位的合同中，比如有的金融职位会知悉基金经理的交易策略。
根据FTC发布的法规复本，只要雇主在离职员工“园艺假”期间继续向其支付正常工资，则不构成竞业条款。
法规里对此的解释是，“虽然员工的工作职责、或与同事接触、进入办公场所的权限可能被极大削弱，但仍然处于被雇佣的状态”。
因担心许多公司扼杀对人才的竞争，FTC周二投票通过了一项接近全面禁止竞业协议的条款。不过这个措施已经遭到行业协会的挑战，他们认为此举破坏了保护机密信息的努力。
一些官员特别担心被竞业协议限制的低薪雇员数量。事实上新规不包括年薪超过151，164美元、担任决策职位的高级管理人员。
对于银行从业者来说，还有一个问题是他们不属于FTC管辖范围。但对冲基金、私募股权公司和传统资产管理公司等非银行机构的员工适用该新规。
“园艺假”这个概念来自于英国，通常持续几个月，有时候时间会更久。这段冷静期有助于确保离职员工不会将当前交易的信息带到下一个工作岗位。
为金融服务公司提供咨询服务的律师Peter Steinmeyer表示，FTC的规定如果最终得以实施，将鼓励更多公司用“园艺假”来代替竞业协议。
他说，“园艺假”引发的法律纠纷相对较少，因为人们会觉得它还算公平，“谁不愿意一边拿着钱，一边去夏威夷度假，冲浪180天呢？这是个相当不错的交易”。
