高盛集团作出一些政策调整，增加新的员工福利，包括提高退休金缴纳，以抚慰身心俱疲的员工队伍。
“我们着眼于提供精力优化、抗压和心理健康计划，以支持我们的员工照顾自己和家人。”高盛人力资源管理全球主管Bentley de Beyer周一在电邮声明中表示。
据悉，新福利包括流产带薪假，更多直系亲属带薪丧假，以及长期员工6周无薪休假。
道琼斯周一早些时候报道了高盛的新福利。
其他变化包括：
美国雇员的退休金匹配缴纳比例提高至总薪酬的6%（增长2%）；对年收入不超过12.5万美元的员工，缴纳总薪酬的8%，且不要求员工缴纳起始的2%
取消新员工加入公司一年后才享受匹配缴纳的规定
