新浪科技 杨雪梅
继陆奇之后，百度又一位总裁宣布离开，这也是继陆奇离职后，百度离开的级别最高的高管。只不过，这次是退休。
3月15日，百度公司发布内部信，宣布正式推出高管退休计划，其中担任百度总裁的张亚勤是申请加入退休计划的第一位高管，他将于今年十月从百度公司退休。
百度表示，对于为公司倾注心血、陪伴公司成长的高级管理者，如因个人意愿或家庭需要选择新的生活，都将纳入高管退休计划给予关怀和照顾。而张亚勤也透露，6个月后将开启Life3.0，把更多的精力投入教学、科研、中美澳学术交流，联合国慈善项目，以及陪伴家人。
加入百度5年，53岁的张亚勤以退休的方式离开百度，此前没有任何预兆，令所有人感到突然。据悉，百度推出高管退休计划的背后，也是人才梯队建设的调整，李彦宏在内部信中表示，2019年公司将加速干部年轻化的进程，选拔更多的8090后年轻同事进入管理层。
加入百度5年 张亚勤“除了搜索基本都管过”
在内部信中，李彦宏称其为博士。而技术出身的张亚勤，在百度内部更多的身份还是科学家、博士。
据公开资料显示，张亚勤2014年9月加盟百度公司，担任总裁，主要负责百度公司的技术体系、自动驾驶和云计算等新兴业务、以及百度的国际化发展。
张亚勤
出任百度总裁前，张亚勤曾在微软公司工作16年。1999年，张亚勤和李开复博士等共同创立微软中国研究院（2001年升级为微软亚洲研究院）并担任第二任院长；2006年，他领导成立微软亚太研发集团。
张亚勤曾在12岁就考入中国科技大学少年班，成为当届中国年纪最小的大学生，人生志愿是成为一名科学家，偶像是牛顿。作为数字视频和人工智能领域的世界级科学家和企业家，张亚勤获得60项美国专利，数十项技术创新成为国际标准，在国际上发表500多篇论文，出版11本专业著作。
早年间，张亚勤接受媒体采访时常说的一句话是：我是个不停追逐下一个“兴奋点”的人。我会主动寻找另一个能够让我兴奋的工作。
2014年，他从微软离开时，就曾表示希望能够更忙一些，随后在9月宣布加盟百度。
张亚勤曾表示，在百度除了搜索，基本都管过了，“虽然不同的时间管不同的事情，不管是技术也好，研究也好，业务也好。”
据了解，张亚勤还负责过包括百度新兴业务事业群组、公关市场工作、百度美国研究院、智能驾驶事业群组（IDG）等业务，推动过云计算、无人驾驶、量子计算等板块。其中，张亚勤接手公关市场工作大半年，期间遭遇了百度贴吧风波、魏则西事件。
业务部分，做研究出身他投入了非常多的时间和客户打交道，为的是对市场有一种比较直接的感知，“这几年技术形态变化很快，孵化一些新技术对百度来说是非常重要的。”
张亚勤在谈到百度企业文化时提到，“其实百度的文化很简单，大部分加入百度的人都是因为“想做事儿，有意思。”而他当初选择百度是为了三件事，一是对中国有帮助的事；二是面向未来的事；三是能影响世界的事。“现在我做事的核心还是完成这三件事，这些直到现在都没有任何改变”，张亚勤在此前的媒体采访中表示。
陆奇之后，执掌百度自动驾驶业务
根据张亚勤往年的公开露面，谈及最多的主要还是关于技术和云的见解。在采访中他常说，“百度本身这个公司长在云里面。”
其实，早在十几年前，张亚勤就强调了云计算的重要性，并致力于推动中国云计算的发展。
加入百度后，他提出ABC(AI，Big Data，Cloud Computing)三位一体的发展战略，如今是百度云最鲜明的标签之一。此外，他和团队还为百度云打造了一系列的产品矩阵，包括智能边缘产品BIE、AI to B平台、一站式AI开发平台“天衍”等200多项产品服务。
此外，张亚勤对百度的贡献还体现在自动驾驶业务上。2018年5月，陆奇离职之后，张亚勤接手了IDG（智能驾驶事业群），担负起执掌百度自动驾驶业务的重任。
2018年12月，百度发出李彦宏署名的架构调整信，宣布技术体系架构整合，智能云事业部升级为智能云事业群组（ACG），同时承载人工智能 To B 业务和云业务，由尹世明负责，向张亚勤汇报，张亚勤同时继续负责EBG（百度新兴业务事业群组）和 IDG（智能驾驶事业群）。
“最近两年来，他带领团队，在智能云和AIto B业务的整合及商业化加速、Apollo生态的建设及产业合作、基础技术体系的夯实与建设、芯片和量子计算等前瞻技术的布局等方面，取得了重要成果，提升了百度的产业影响力。”李彦宏在今日的内部信中如是评价张亚勤。
如今，百度无人车已取得一定成绩，李彦宏不久前还公布了百度即将在2019年下半年商业试运营无人汽车。
而回顾在百度的职业生涯，张亚勤提到：“此时此刻，我脑海里浮现出一幅幅画面：智能+、Cloud 2.0、ABC智能云、Apollo自动驾驶、AI昆仑芯片、5G、IoT、量子计算……但令我最难忘的是与我一同夜以继日奋斗的团队和充满灵感、智慧和真诚的每一位百度同学。”
BAT都在推崇管理队伍年轻化
张亚勤退休的另一面，体现的是百度新的人才梯队建设计划。今日百度内部信表示，2019年，公司将加速干部年轻化的进程，选拔更多的8090后年轻同事进入管理层。
此前，百度就宣布为培养和储备复合型管理干部，开始实行干部轮岗制，内部信中宣布对三位副总裁沈抖、吴海锋、郑子斌进行干部轮岗调整，以培养和储备复合型管理干部，“打造空前繁荣、强大的百度移动生态，激发组织创新能力，提高协同效率”。
这意味着百度开始高度重视并实践人才管理机制，可能希望通过新的干部梯队机制给百度带来新的生机。
实际上，高管退休制近年来在BAT和很多大公司中越来越常见。马云在数年前已经提倡阿里巴巴的管理队伍年轻化，阿里也有成熟的合伙人退休制度：阿里合伙人的自身年龄以及在阿里巴巴集团工作的年限相加总和等于或超过60岁，就可以申请退休并继续担任阿里巴巴荣誉合伙人。
2018年9月10日，马云发布内部信，宣布将于2019年9月10日正式卸任阿里巴巴集团董事局主席，更多地回归教师的身份。外界将此看作马云“退休”。
此外，华为、腾讯都有着一套自己的合伙人退休制度。2018年年底，马化腾也曾在员工大会上宣布，管理干部不是终身制，腾讯会拿出20%名额优先倾斜更年轻的干部。
随着中国互联网和科技产业发展到一定阶段，大的公司更加注重年轻管理者的培养和继承，也更关注新技术、新产业的探索。从战略角度考虑，人才方面的新陈代谢，可以给企业带来新气象。
