三大运营商退休金能达到七八千？ 其实还有很多退休福利待遇

运营商财经网 郝紫艳/文

三大运营商员工退休后能拿多少钱？三大运营商的员工尽管工作很稳定，但任职期间工作任务繁多，不过相应的他们的福利待遇也很好，他们退休以后的退休待遇究竟怎么样？

首先，中国移动为离退休职工支付的补充退休福利金额比联通高。

2023年年报显示，移动、联通、电信需承担费用的离退休职工人数分别为40281人、66017人、81871人，中国移动2023年为离退休职工支付的补充退休福利金额为67.81亿元，中国联通该部分支出为1.17亿元，中国电信则没有透露这一数据。

中国移动需承担费用的离退休职工人数最少，但他支出的相关金额远超联通，这中间很可能是统计计算的方式不同。

其次，三大运营商除了有固定的养老金，还有多种福利制度，保障养老生活。

联通的员工除了有基础养老金和个人账户养老金，还通过企业年金计划等方式，为员工提供养老保障。电信则有企业年金、补充医疗保险等，移动还会定期组织各类活动，为退休员工提供优惠政策。

其实，三大运营商退休员工是老人老办法、新人新办法，在没实行社保制度之前的退休员工由企业负担退休金，交了社保一定年限的退休员工则由社保机构发放退休金，与单位几乎没有任何关系了。

最后，看下网上有人晒退休金。

大多数人说三大运营商普通员工退休金是四五千元。

不过，有个电信地市分公司退休员工称，其2021年退休，工龄39.5年，社保交了28.5年，社保2022年调了188元，2023年调了194.5元，社保+年金拿7885.59元。而他今年83虚岁的叔父是某大学物理教授，每月也只拿6550.20元。

还有个37年工龄的电信员工，说他的退休金是8000元。