近日，三大运营商先后发布了2023年的业绩报告，其中有不少值得关注的问题，比如三大运营商每年需要承担的离退休职工人员有多少？这些人没有社保吗？运营商观察进行分析。
首先，三大运营商中，中国电信需承担的离退休职工人数最多。
2023年，中国电信需承担费用的离退休职工人数由72620人增加到了81871人，一共增长了9251人。其次就是中国联通，这部分职工由57198人增加到了66017人，共计8819人。
在三大运营商中，需要承担费用的离退休职工人数最少的反而是职工规模最大的中国移动，2023年这类人由33988人增加到了40281人，增长不过6293人。
此外，总体上看电信和联通每年需要承担费用的离退休职工基数也很大。
其次，电信和联通在支付退休员工费用方面相比移动压力要大得多？其实不一定。
尽管电信和联通需承担费用的离退休员工人数多，但三大运营商对于退休员工的福利并不一样，据年报数据显示，2023年，中国联通的补充退休福利金额为1.17亿元，而中国移动则高达67.81亿元。
中国电信暂未公布相关数据，不过从中国移动和中国联通的巨大差距来看，谁的负担更重还不好说，而且这个数据相差确实太大了，有可能是移动和联通计算补充退休福利的方式不一样。
最后，这些离退休职工为什么要公司承担费用呢？之前没有交过社保吗？
作为国企，三大运营商肯定是给退休员工交了社保和医疗保险的，不过三大运营商的离退休员工福利不同，需承担的费用也五花八门，比如移动的退休员工春节补贴就有2000元，中国移动退休人员看病有二次报销，这么看来运营商正式员工的待遇挺不错，退休了逢年过节仍然有福利。
