封面新闻记者 付文超
春节假期已过，各行各业的人们已陆续踏上返岗复工的列车，招聘市场进入传统旺季。2月29日，58同城发布《2024年返城就业调研报告》，聚焦一线、新一线城市90后与00后职场人的招聘求职情况。
报告显示，互联网依然是年轻职场人的热门选择，金融业平均薪酬过万元。在节后跳槽高峰期，更多有意向换工作的90后将目光投向计算机/互联网/通信行业，而00后则以销售为主。
当前，90后已成长为许多公司技术和管理的中流砥柱，因此在就业稳定性方面也优于00后。数据显示，90后中工作稳定（入职超过3个月）的比例为82%，高于00后，二者的行业选择也各有不同。90后主要从事的职业为人事/行政/后勤与计算机/互联网/通信，占比分别为11.7%、11%；更多00后在服务业找到新机会，从事美容/美发行业的职场人占比更高。
薪酬水平是影响职场人择业的关键因素。在行业平均工资调查中，金融/银行/证券/投资行业的待遇依旧领跑，其次为生产管理/研发、人事/行政/后勤；教育培训、运动健身、计算机/互联网/通信等行业薪资水平也较为靠前。
春节后不仅是大量人才返岗返工的集中时段，也是不少职场人考虑跳槽的高峰期。透过数据来看，新的一年职场人择业心态更趋于“求稳”。近7成受访者计划继续从事现在的工作。其中，90后计划换工作与换城市的比例略高于00后，00后选择辞职深造的比例略高于90后。在换工作的原因中，除工资福利与生活成本的考虑外，90后更注重企业发展前景，而00后则出于人际关系的考量与自我提升的需要。
随着新消费、新业态不断发展，新兴职业逐渐成为新增就业的“蓄水池”。报告显示，有36%的受访青年考虑过从事新兴职业，近三成的人表示以后会考虑。对于相关职业的偏好，自媒体达人与网络直播高居前列，占比分别为41.1%与36.5%。
值得一提的是，90后考虑从事新兴职业的比例高于00后，00后对新兴职业的态度反而更加保守。在考虑从事的新兴职业中，90后选择自媒体达人的比例更高，而00后选择自媒体达人与网络直播的比例相同，均为38.7%。
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