来源：36氪
栏目介绍： “红利招聘·秋招季”是36氪职场Bonus团队的特别策划，将持续发布各红利赛道中的红利公司秋招/实习信息，直到11月秋招季结束。 每月3-4期，后续将推出新能源、人工智能、硬科技、新消费等秋招专场，敬请期待。 通过本专栏投递简历，可经由36氪内推通道，直达HR邮箱📮 |
欢迎来到“红利招聘”栏目第二期《独角兽专场》。
为什么“独角兽”会被职场Bonus锚定为筛选红利雇主的重要方向之一？
在这里，我们重申一下“独角兽”的概念与门槛（毕竟有不少自封“独角兽”的公司）：独角兽企业，一般指成立不超过10年、估值超过10亿美元，且未上市的公司。
独角兽公司常被视为经济发展中最有活力的部分，发挥着拉动就业和促进经济增长的重要作用。根据胡润百富发布的《2023全球独角兽榜》，中国有316家独角兽企业，比一年前增加15家，比疫情前的206家增加了50%。普华永道的调研显示，在经济承压的2023年，仍有62%受访独角兽企业预计年营业额同比增长30%及以上。
而对个人而言，与独角兽相关的故事，多与梦想、创意、暴富有关。
十年前，曾有一位名叫翟葆光的留学生放弃了OPT签证，决定从旧金山回北京——要知道，对于当时的留美学生来说，持有OPT签证意味着毕业后仍能以学生身份留美实习，一旦放弃，就失去了一个拿到正式工作签证的重要跳板。
他之所以会做出这一重要选择，正是因为看中了Uber中国的潜力。在当时，Uber中国还是一家刚刚成立的独角兽公司。“我加入Uber的时候，丝毫没想过财务自由，甚至连期权是什么都弄不清楚。”
五年后，他从Uber离职时，他已是众人口中传奇的“Uber中国二号员工”。财富自由的目标也已自然实现，他无需为了生活压力而“打工”。
加入独角兽公司都能收获哪些具体的“职场红利”？我们为求职者们总结了以下6点：
1.高成长性：创新性的业务模式和上升赛道的前景，能够给员工提供快速成长的机会。
2.低限制性：相对扁平灵活的组织结构和企业文化，员工拥有更多自主权和发挥空间。
3.高收入：独角兽公司的薪酬水平和激励机制往往比小公司优厚，且通常有期权激励机制。
4.高影响力：独角兽公司的产品和服务通常也被媒体和社会所密切关注，员工成就感和荣誉感更强。
5.强人脉：独角兽公司的团队和合作伙伴，往往在行业内属于精英和领导者，是员工建立社会人脉资源的隐形资本。
6.高适应力：无论是工作环境还是能力要求，这里都能培养员工的适应性和抗压能力，以面对更多未来的变化和机遇。
在这个开始得格外早的秋招季，我们将持续关注独角兽企业的招聘情况和岗位信息 ，为求职者与独角兽公司牵线搭桥，弥合焦急求职的应届生与亟待人才心血的独角兽公司之间的缝隙。戳此可直达独角兽秋招专场内推
期待你能在其中，找到职业的全新解。
参考资料：
《2023全球独角兽榜》、《锐意精进 创赢未来——普华永道中国独角兽CEO调研2023》
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