初创公司招人难的问题,相信很多创始人都愁白了头。优秀的人才先被一线大厂一遍,再被知名的二线公司抢一遍,然后再被各上市公司抢一遍,再被一些转型的传统行业土豪公司抢一遍……剩下的,终于轮到初创公司了。而初创团队在“抢人大战”中,常常有着知名度不高、薪酬没有竞争力、发展前景不明确等劣势,想要吸引到人才尤其是精准优质的人才自然是难上加难。
企业在招聘人才时,需要根据自身的情况和需求来选择合适的渠道,初创企业更需要拓展更加多元化的营销渠道和方式,扩大品牌声量,全方位吸引人才。常规的雇主品牌产品在当下大环境中,面临落地中的多种问题。想挖大牛却囊中羞涩,投放之后却发现撩错了人,不知道雇主品牌投放的预算花在谁身上了,投放一次不起效,投放效果难考核,向上对内难交代。
如何实现招聘中的“弯道超车”?创业猎头公司募齐人才的案例或许能给你提供重要的借鉴。
专注科技行业的创业猎头公司募齐人才是一个初创团队,经历了初期硬着头皮刷脸BD,初具规模后啃“大厂”,一个又一个磨客户之后,如今的募齐人才已经初步打造出一个“有规模的专家型顾问团队”,接下来,希望可以打造一个业务兼容大客户和散客、大厂和初创公司、尖端科技企业和数字化转型传统企业的猎头公司。
2023年初,募齐人才选择脉脉全新营销解决方案「饱和式精准营销」,这个方案基于全网最大中高端人才库、全网最全的职场身份标签、7天饱和式高频曝光三重保障,精确触达目标人群并把帮助客户实现声量提升、认知强化、招聘转化和商机获取。
方案实施以来,脉脉凭借着全网最全的用户身份标签系统将“点对点”的精准式营销做到了极致,募齐人才在脉脉平台精准圈定特定行业的HR、高级总监、常务副总裁、执行副总经理、总经理、CXO、总裁、董事长等群体,数量超过10W+,累计有效触达人群5.7W+。
启动方案以来,脉脉利用包含开屏、App消息推送、banner、feed流等多个黄金点位,在7天内360度累计曝光124W+,让募齐人才高性价比地释放了“专注于高科技和数字经济领域的中高端人才招聘专家“的信息,极大提升了企业在各行业企业高管和人力资源从业者中的认知度,收获可直联的人群线索6555个,为订单转化打下坚实基础。
脉脉特有的「饱和式精准营销」,通过“精准找到-精准触达-饱和影响-线索转化”的路径,短期内用小投入撬动大收益。能有效帮助企业在行业内提升影响力,同时实现破圈进入大众视野,提升企业品牌投放、雇主招聘、市场销售等场景下的投放效率和投入产出比,给初创企业在“夺人大战”中的营销带来了新的思路和机遇。
