通信大事记
近日，有人在网上曝2023年4月初电信某个特别大的省会城市分公司发布《关于进一步推进楼内人下沉工作的通知》，要求各部门下沉员工至各分局经营单元，导致员工指为“裁员”，并引发冲突。这是怎么回事呢？
爆料者称，其所在的部门通知去开会，动员员工下沉到分局，但他不同意，部门经理表示不愿下沉的话，就只能撤销岗位，并表示可以帮本人争取N+1的离职补偿，本人不赞同，要求按照2N+1进行补偿。后来，部门经理口头通知他明天不要去该部门上班了。员工要求其出具书面文件，其表示没有，要本人自己去找人力，谈话过程中其恼羞成怒，辱骂本人，污蔑本人过年回家没有请假违反公司规章制度，企图造成本人离岗的既定事实。本人下班后，其又将本人办公电脑收走，并冻结了本人的工作邮箱及相关工作账号，将本人门禁取消。
说句实话，对该员工的遭遇表示同情，毕竟谁也不愿去基层，因为基层又苦又累，还要背业务指标。
对该运营商地市分公司的上述做法也应该理解，如今，三大运营商的各级机关干部越来愈多，地市分公司的人也喜欢指手画脚，自己不干活。所以，从企业的角度考虑，让更多的员工去基层，也是可以理解的
对员工个人来说，人员下沉也不见得是坏事，没有去过基层的人去基层锻炼下也行。很多大学毕业生来三大通信运营商之后动手能力很差，满足于每天到时间下班，要是在民营企业他们就不敢这样，但觉得是国企，反正都是公家的，能混就混，导致自己的素质和能力都无法提升。
整个过程，文件没错，员工也没错，最重要的是沟通的问题，要做好员工的思想工作，不能搞一刀切。
对于这个事情，网友的看法也不一，没有一边倒完全站在员工的立场上，这比较难得，因为一般这种人事上的事情，都是痛批企业。
但这次有的网友说，“既然是员工，就要服从分配。又不是下岗裁员，都不容易”。
还有的网友说，“数裁员是没有任何道理的，没说裁你，但你不服从公司的管理规定，这就是你自己的问题，劳动仲裁也不会支持你这种要求”。
也有网友支持爆料员工，说“市场早已饱和，其实就是变相裁员。想想坐办公室的人也不可能出去推销业务的。但又不能说是裁员。现在挣钱实在是难啊。我觉得你也不要为了那点赔偿金去仲裁了，对以后找工作有影响的”。
还有的网友讲实际的，“过来人看来，我以前沉到乡镇去，八辈子没人想起来再把你捞回来”。
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