韩文博 律师
李某于2021年2月26日入职某公司，并与该公司签订了《劳动合同书》。2022年1月21日，因父亲癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，告知了请假事由，张某口头表示同意，李某也通过微信向人力刘某请假。当晚，李某向胡某等三位领导发送了请假申请邮件，写明“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。
2022年1月24日，公司领导胡某回复李某：李某事假未经批准，擅自脱岗，需于当日提交其父亲病重住院的证明材料供上级审批。如未按时提交或提交后不符合要求，导致领导未批准，将依据公司规章制度，按旷工处理。当天，李某通过微信向胡某提交了父亲的病历照片，病房照片及自己的看护视频。
2022年1月28日，李某父亲病逝。当日下午，李某收到公司向他发送的《解除劳动合同通知书》，公司认为李某在请假未获批的情况下不到岗工作，已严重违反用人单位规章制度，决定自2022年1月29日起，解除与李某的劳动合同。
2022年2月28日，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委裁决该公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。
该公司不认可仲裁结果，向法院提起诉讼。
法院经审理认为，本案中用人单位认定旷工是因李某申请事假未批。对于请假事由，李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，该事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道。孝道是中华民族的传统美德，父母生病子女服侍，父母去世子女料理后事，方可称为对父母尽到了子女的责任。因此为尽人子孝道，提出请假，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。
对于请假程序，李某父亲病危，在事发紧急的情况下，李某已经口头提前向直属领导、公司人事申请请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司，公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求李某到岗，显然未注意到劳动关系的人合性，未尽到用人单位对劳动者的照顾义务，在执行管理制度时存在机械管理，未体现出以人为本的发展理念，既不合情也不合理。
最终，法院认定李某未旷工，公司单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，属于违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金。
