新浪科技

女掌门拯救豪车品牌

财经杂志

关注

女性在全球公司CEO中的占比不到10%,但是在中国豪华跑车界,女总裁却“不够用”了

文 | 李雨嘉

编辑 | 余乐

过去一年间,中国汽车圈仿佛一夜变天:越来越多豪车品牌不约而同拿上了“大女主”剧本。多家以生产钢筋铁骨为主的车企换由女老板掌舵

2022年3月,阿斯顿·马丁任命王芳为大中华区总裁;9月,朱梅君出任林肯中国总裁;11月,毛京波任路特斯中国总裁;2023年1月,王凤英出任小鹏汽车总裁。此外,张明霞也被任命为smart品牌全球公司销售、市场及售后副总裁。

阿斯顿马丁大中华区总裁王芳

以上几位女性都是汽车界经验丰富、能力出众的管理者,走到掌门的位置并不意外。但是,这么多女总裁密集上任,仍然吸引了不少行业内外的关注。

每到三八节,人们总会讨论女性在职场中的地位问题。很多人都能感觉到,身边的女性中层、高管越来越多了。但是,在职场的金字塔尖——CEO这个级别上,女性的存在感仍显不足。

美国明晟公司(MSCI)的数据显示,截至2021年,在MSCI ACWI指数覆盖的2887家公司中,由女性出任CEO的公司只占5.3%。中国公司女CEO的比例略高,但也只有6.4%。

车圈,又偏偏可以说是对女性最不友好的职场,向来充满了歧视。很长时间以来,汽车行业对女性充满了“傲慢与偏见”。女性好像万绿丛中的那点红,点缀在前台、行政、人力、法务这样的支持性部门。在产品研发战略的决策层,她们的声音向来微弱。

很多车企在做品牌宣传时,都喜欢拿女员工的人数说事,但是从另外一个层面看,尽管女员工越来越多,但有权做出决策的还是“他们”。

那么,为什么这么多车企,尤其是豪华跑车品牌,不约而同地选择让女性出任一把手呢?——除了路特斯的毛京波和阿斯顿马丁的王芳,保时捷中国区副总裁洪声也是女性,且长期担任代理总裁的角色。这在“男权”传统深厚的全球豪车品牌中并不多见。

这其实和当下的行业困境有关。

疫情三年,众生皆苦。汽车行业一度成为困难行业,其中最为困难的恐怕就要数豪华跑车这一细分品类。

对于大多数车企来讲,超跑品牌更像是一个面子工程:需要耗费巨额资金研发,到头来还可能不赚钱,甚至大额亏损。

疫情期间,出行受限、赛事停办,使得很多豪华跑车品牌放弃了发展计划。雪上加霜的是,新能源汽车渗透率逐年走高,使得烧油且费油的豪华跑车快要沦为时代的眼泪。

豪华跑车要活下去,就需要在中国这样的新兴市场“卖得好”。这些品牌一般在大中华区不生产,只销售, 因此对于老板的要求非常“直给”:能拓客,开辟增量市场。

过往汽车品牌更倾向于研发背景的工程师老板,比如BBA的总裁大多来自汽车制造相关专业的“博士天团”。但是,对于眼下处于生死存亡阶段的豪华品牌跑车来说,能卖出车、让现金回笼,才是硬道理。

这也就不奇怪为什么这些品牌纷纷换上女总裁,毛京波和王芳走向“一号位”了。因为她们都有着多年的市场销售经验,销售能力和业绩得到过市场的验证。

跑车是富人群体热衷消费的车型。我们在大街上经常遇到外观靓丽,发动机轰鸣的豪华跑车。车主都是什么样的人呢?

答案是女人和年轻人。

今年2月新披露的交易数据可以参考:在对跑车车主的统计中发现,女性占比达36%;年龄方面,80后占比43.8%,90后占比41.2%,两项合计占比85%。

品牌方的销量年报也再次印证了 “得女车主得天下”的朴素真理。

超豪华品牌兰博基尼在对2021中国市场销量的总结中提到,中国的年轻女性车主在不断增多,尤其是SUV车型女车主占比明显提高,平均年龄在37岁左右。

2021年阿斯顿·马丁亚太区域销量达到1,815台,同比增加超200%,创下历史销量纪录。品牌认为,此次销量增长受益于中国市场需求增长。阿斯顿·马丁车主的平均年龄仅为35岁,有接近三分之一的新车主为女性客户。

这或许也是本次阿斯顿·马丁启用王芳作为总裁的原因之一。

如何获得女性车主的青睐,这也需要实打实的一线经验。“做社群”,尤其是高端女性的社群,是个细活儿,需要和时间做朋友。

举个例子:2018年毛京波在奔驰负责旗下高性能车品牌AMG。在发售 GT C中国特别版跑车时,她就向媒体表示,希望AMG能从这款跑车开始吸引更多女性车主的注意。

为了让女车主更亲近跑车,AMG品牌还设立了驾驶学院,邀请经验丰富的女性教练,为女性客户特别打造“赛道女神训练营”、女性定制赛道驾驶项目等,让潜在女车主更容易走向通往专业赛车的道路。

王芳在奔驰时曾负责She’s Mercedes(她是梅赛德斯)这一女性专属平台,旨在联结世界各地女性,供她们交换观点,释放最好的自我,从彼此身上汲取灵感与力量,激励更多女性勇敢追求梦想。

懂年轻人市场,了解女性社群,能扛销量的车企高管本身就屈指可数。恰恰时势造英雄,给予了这些女总裁职场新机会。这也可以说是一个双向奔赴的过程:百年豪华跑车品牌需要新鲜血液续命,女总裁也有了扬长避短的机会。

女性领导力是个“玄学”,这也是女老板容易引起争议的原因之一。

例如,女性做决定时常会依靠“直觉”。直觉关乎审美、关乎生活经验,和大部分时候企业做决策的数据导向相冲突。

但是,在豪华跑车领域,女性的直觉却能找到用武之地:你没办法教会一个靠技术出身的人拥有同理心的表达欲,也没办法要求一个艺术家不要靠感受进行顶层架构的思考。

女老板救场并不罕见,这在职场中有一个理论叫做“玻璃悬崖”。

玻璃悬崖(glass cliffs)是指当女性冲破玻璃天花板,晋升高级职位时,她们中的很多人却发现自己正站在悬崖边上。一般公司往往在面临困境时才会把女性提升到管理层,“激活”企业渡过难关,而女性在危急时刻的表现要比男性更胜一筹。

遗憾的是,当公司渡过难关后,“玻璃天花板”有可能重新关闭,因为相对女性而言,男性在公司进展顺利的时候表现出色。

一句话,女高管来救场,救下来稳定了成果又被吞走。

如今,是女总裁履新豪华跑车品牌的开始。未来如何,所有人都在摸着石头过河。

有趣的是,毛京波离开之后,接替她的林肯总裁还是一位女性:朱梅君。她曾效力福特集团27年之久,如今也走上了自己的职场“一号位”。

车企现状是,女老板不够用了。

李雨嘉

加载中...