本报讯（赵启娟 记者 陈逶）为进一步深化学校管理体制改革，优化教师队伍结构，打造一支作风正、理念新、业务硬的教师队伍，8月4日，石泉县城关一小“县管校聘”竞聘演讲大会圆满结束。
本次演讲采取个人自荐、分层竞聘的方式进行，分为中层、教研组长、学科教师、直聘人员四大类。演讲前，学校负责人余顺康对“县管校聘”工作方案进行了详细解读，确保教职工弄懂吃透文件精神。
历时三天的竞聘大会上，全体教师围绕各自基本情况、对工作岗位的认识、竞聘优势以及岗位承诺和绩效目标进行了演讲，竞聘教师的述职激情飞扬、精彩纷呈，竞聘教师的述职无不体现出对教育事业的热爱和对学校工作的负责。
学校负责人余顺康表示：“此次竞聘，通过双向选择、层层聘用，实现人岗相适，创造能上能下、自由交流的选人用人机制，激发教职工干事创业的热情，给教师队伍注入活力。”
据悉，为确保此项活动顺利进行，该校通过全体教师会，利用钉钉群多次宣讲“县管校聘”精神，制定实施方案，成立领导小组和仲裁委员会，及时公布岗位设置情况，通过竞聘演讲、民主测评、组织考核等形式对应聘教师量化考核并确定拟聘人员名单，破解“能上不能下”等问题，调动教职工教书育人的积极性和主动性，盘活现有教师资源，实现人才资源的优化配置，为教育教学高质量发展助力。
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