8月1日，好未来宣布启动2023校园招聘，面向国内外2023届毕业生开放直播运营、内容产品、技术研发、产品设计、师资教研等五类近200个岗位。其中，技术研发类岗位占比超五成，直播运营、内容产品则是今年首次开设的岗位。
追求创新与活力 新员工应届生占五成
2022年，我国高校毕业生人数首次突破千万，规模和增量均创历史新高。与此同时，随着全球疫情常态化、行业转型带来的挑战，“培养人才”成为企业发展的着力点。
好未来以“全新可能更好未来”为主题，启动此次秋季校园招聘，为2023届国内外毕业生提供直播运营、内容产品、技术研发、产品设计、师资教研等岗位。岗位分布于马来西亚、澳大利亚、加拿大、北京、西安等地，岗位数量近200个。本次校园招聘共分为两个阶段，第一阶段于8月1日启动，开放直播运营、技术研发、产品设计等岗位，以在线投递简历为主；第二阶段在9月初启动，开放内容产品、师资教研等岗位，以校园宣讲会为主。
自创立以来，好未来始终重视创新和人才的发展，对“人才”与“年轻、活力”的需求一直保持在高位。过去三年当中，好未来集团新员工中应届毕业生比例非常高，达到了45%-50%。
在人才培养方面，好未来有着完备的内部培训体系，通过专业通道和管理通道帮助每一位毕业生成长。“在好未来，应届生入职后，通过内部培养而成长起来的分校校长、项目负责人以及核心业务骨干比比皆是。好未来人力资源副总裁位晨介绍，“激发、唤醒和鼓舞”不仅是好未来做好教育的出发点，也是文化制度和人才培养的基础，“我们希望整个氛围能让年轻人感觉到有趣、尊重和被授权。”
为应届毕业生提供更多创造性机会
和往年相比，好未来今年校园招聘在岗位需求上有着明显的创新和不同——今年是好未来首次启动直播运营、3D美术、智能内容策划等岗位招聘。
如今国内教育企业都在积极转型，好未来也及时调整了业务和组织，寻找新的业务支点和增长路径。2021年好未来旗下学而思网校和学而思培优全面升级素养体系，推出人文美育、科学创想、编程与机器人等热门素养课程。现在的学而思素养中心通过构建体验式、小组式、主题式、项目式的创新课堂，重点培养孩子面向未来的能力。同时，好未来正在筹备更多的海外分校，主要集中在东南亚、北美、新澳等地区和国家。
在技术能力上，好未来是智慧教育国家新一代人工智能开放创新平台承建单位，业务上也在向科技服务、智能硬件以及生命科学等非教育品类做持续探索。
新业务高速迭代和发展，新的人才需求随之产生。例如，短视频平台已成为国内外知识普惠传播的新阵地，好未来正在招募热爱教育、英语功底深厚的直播运营、编导等人才……针对这些新兴岗位，好未来已准备好相应的培训体系，为新加入的年轻人打开更宽阔的的职业发展通道。
2022年，好未来已走过19年历程，已建立起覆盖各年龄段的智能内容生态。“科技创新是我们的核心主题，而爱赋予我们更多的责任，我们希望能和更多的优秀人才一起，创造更加美好的生活。”位晨表示，好未来将持续努力创新，为应届毕业生提供更多具有成长性和创造性的工作机会。
简历投递渠道：
好未来招聘官网：http://job.100tal.com/yjszw
邮箱：students@tal.com
