编辑 | 冰川松鼠
来源 | 心声社区、蓝血研究（lanxueyanjiu）
▲ 任正非与2021年金牌奖员工代表合影
2022年6月13日下午2点，华为坂田基地A3图书馆，35位2021年公司金牌个人及团队奖的获奖代表齐聚一堂，个个精神抖擞，神采飞扬。为了表彰他们过去一年所做出的贡献，任正非与他们亲切见面并合影，现场气氛热烈融洽。
“没有退路就是胜利之路！”伴随着响亮的口号，大家在相机中定格下一张张灿烂的笑脸和此刻珍贵的记忆，这也激励着每个人继续努力，在自己岗位上做出更大的贡献。
“能与老板合影真的太激动了！”“这是莫大的荣耀，我也备倍受激励！”“老板给我们加油，我们要迎难而上，踏入新的征程！”获奖代表们纷纷表达了自己内心的喜悦与激动。他们中有提出编码计算思想、攻克难题的技术专家；有构建从0到1车云协同自动驾驶方案，为天津港自动驾驶项目做出突出贡献的系统工程师；有实地进行矿山需求调研，完成公司第一个智能矿山项目的煤矿军团成员；有曾扎根海外十年，从西非到西欧，如今深耕国内市场，致力打粮食的政企业务地市总经理；有在精密制造领域研发及应用，有效支撑产品和项目特殊需求的工程师；还有敢于挑战新业务，保障公司生命线的采购专家……
金牌奖是华为公司授予员工的最高荣誉，旨在奖励为公司持续商业成功做出突出贡献的个人和团队。2021年公司共评选出2374名金牌个人，607个金牌团队，合计8440人次获得表彰。
那么，金牌员工是怎么炼成的呢？
1、金牌个人奖是从年度考核为A的员工里选出来的。年度绩效为A的员工比例仅占部门员工总数的10~15%，金牌个人奖比例为0.5%。要拿金牌，首先得进入A的行列，不仅是A，还得是“A里面靠前的”哦。
当然啦，“A里面靠前的”只是必要条件之一，还有两条咱也不能“越位”。
2、评选出来的金牌员工，按官方说法是“为部门努力奋斗做出了卓越贡献，支撑公司取得了商业成功”。通俗点说就是部门及周边同事说起他都会竖起大拇指，点32个赞：“哦，TA啊，确实厉害，技术大拿、问题单解决牛人、销售达人……”
3、恪守公司核心价值观和信息安全要求。假如你的年度诚信档案中有不良记录，没有做到“至诚守信”，那么不好意思，金牌跟你无缘了。另外，作为一个视信息安全如生命的公司，信息安全违规那也是绝对不允许的。
是不是还有人想知道，这些金牌团队和个人主要从哪些岗位来？华为近20万员工，无论在什么岗位，只要做出了符合荣誉激励导向的成果，那谁谁谁都是有机会的。不过呢，考虑到分红容易，赚钱不易，尤其是在前方作战，特别是艰苦地区奋斗的一线同事不易，获奖比例还是会向一线和艰苦地区倾斜的。
任正非说：自己拿萝卜给自己刻一个奖章，自己在墙上贴个小红花，集到多个红花到公司换个大牌牌。金牌真的是萝卜刻的吗？
座落在塞纳河畔的巴黎造币厂有着1000多年的历史，是法国流通币唯一制造商。华为金牌奖奖牌就由这家高大上的企业纯手工打造。
据说当初设计师提供了六份设计稿，公司高管经过讨论选择这么一个款式。奖牌直径72mm，重350克，分为个人和团队两款。
个人奖牌的正面拼图组成的人头和转动的齿轮，象征着金牌员工用自己的智慧与勤奋，为公司持续创造着价值。团队奖牌正面手牵着手的人围绕着地球和拼图组成的世界地图，象征着我们是一个奋斗的集体，为了共同目标，发挥各自所长，相互协作，共同奋斗。而个人和团队奖牌的背面设计一样，在浩瀚的星球上世界各地的标志性建筑绕成一圈……让全球各地拼搏的华为人受到鼓舞。
▲ 2017年金牌奖代表合影
▲ 2016年金牌奖员工代表合影
