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“就地过年”有意外之喜“人力红包”解用工之急

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原标题:“就地过年”有意外之喜“人力红包”解用工之急

● 本报记者 任明杰 高佳晨

“往年腊月二十之后工人就陆续返乡,直到过了正月十五再返岗,通常会有15%左右的一线员工流失。今年,我们一直干到腊月二十九才放假,正月初七就开工,返岗率近100%。”乐歌股份国内营销事业部总经理李妙指着忙碌的生产线告诉中国证券报记者,“在海外订单猛增之际,‘就地过年’的倡议解了我们的燃眉之急。”

业内人士指出,“就地过年”有效缓解了以往在春节后制造业常常出现的用工荒、招工难问题。返岗率提升,节后开工时间大幅提前,一些企业甚至春节期间不停产,有望大幅增厚制造业一季度净利润。不过,制造业用工缺口仍在不断扩大,真正破解用工荒、招工难问题,需多方面统筹规划。

化解燃眉之急

乐歌股份出现的情况是外贸大省浙江节后开工的一个缩影。以宁波市为例,数据显示,今年春节,外省职工留甬过年人数达129.5万人,较去年春节增加66.6万人;留甬率达51%,较去年春节提高20个百分点,有效缓解春节后的用工荒、招工难问题。

去年三季度以来,海外订单猛增,企业用工紧张,而“就地过年”让企业松了一口气。李妙透露:“我们的订单饱满,已排到5月底6月初,节后开工产能达90%以上。多亏‘就地过年’,否则产能很难跟上。”

杭州一家外贸企业负责人告诉中国证券报记者:“去年8月时,订单就排到了今年3月。当时,我们很担心今年春节期间停产问题,一直在动员工人留守,甚至推掉很多订单。‘就地过年’对我们来说真是意外之喜。由于节前节后一直没有停工,到目前为止订单交付都很及时。”

“就地过年”使返岗率大幅提升,招工难得到很大程度缓解。中国证券报记者在浙江众成子公司众立合成材料调研时了解到,生产一线工人已全部到岗,春节期间也没有停工。“往年春节后工人返岗率在90%左右。今年一线160位员工都没回老家,几乎没有人员流失,春节后也不需像往年那样大量招工。”浙江众成董事长陈健表示。

李妙向中国证券报记者介绍:“以往春节后都是用工短缺最严峻的时候。由于‘就地过年’,今年返岗率在95%以上,除扩大产能的生产线需要招工外,老员工基本都在,让我们的招聘压力小了很多。”

华泰证券指出,受出口订单“饱满”提振等因素影响,广东、浙江等沿海地区出口企业自正月初三、初四后已全面开工,明显早于往年正月十五后的开工日期,甚至部分企业在春节期间没有停产。多地重大基建项目亦未停工,近期投资有望保持高景气度。

增厚一季度净利润

“我的老家在河南。今年响应‘就地过年’倡议留在嘉兴。春节期间,公司给我们所有在岗员工开了三倍工资,还发了800元补助、1000元购物卡、春节红包、开年红包等。虽然有点想家,但赚得多,我们也开心。”正在生产线忙碌的众立合成材料员工小李告诉中国证券报记者。

“就地过年”让留守员工得到实惠,也有望大幅增厚相关企业一季度净利润。(下转A02版)

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