原标题：还为大厂挤破头？全国最缺工排行出炉了！
图源：摄图网
编者按：本文来自微信公众号猎聘网（ID： liepinwang），作者千一，创业邦经授权转载。
1月26日，人社部发布2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。其中，营销员、保洁员、客服、餐厅服务员等位列前十。
不得不说，人才专业有冷有热，职业也是同样。如今，互联网大厂、体制内等岗位成热门。前段时间，网上更是挂出“付费3万元内推事业单位实习岗位”的新闻，与现在的“最缺工”形成鲜明对比。
与此同时，总有一些“逆行人”反其道而行。
自知竞争不过“热门人才”，于是在择业阶段，进行多方反向思考，有意识地避“热”就“冷”，寻找那些被众多求职者所冷落的职位，最后反而比较容易就取得了就业岗位。
我们都知道，择业需要知己知彼。却总有不少人，在既不知己也不知彼的情况下，跟随大流盲目择业。最后导致自身“就业难”，或是就业后，发现这条路并不适合自己。
因此，择业在某种程度上来说，宜冷不宜热。第一步迈得太大，容易行差踏错。而懂得“从长计议”的人，反而能在自身能力不足的前提下“软着陆”。
对此，杜红在《职场潜伏者》一书中，给出了有关“冷择业”的4个换位思考。
01 有关“冷择业”的4个换位思考
与招聘单位进行换位思考
在择业过程中，我们最容易犯的一个错误就是“随大流”。
因此，在择业之前，先与招聘单位进行换位思考很有必要。先看他们最想招聘的是哪些人，在专业结构、年龄结构、知识层次结构等方面有什么具体要求，然后拿自己与之比对。
如果相差不大，可以奋力一搏。但如果竞争者众多，且条件又明显超过自己，不如及早理智退出，另寻他就。
与竞聘对象进行换位思考
学会与身边的竞聘对象进行换位思考，揣度他们最想到哪些单位就业。之后，再进行特定单位招聘人才的供需情况调查。并从实际出发，适当进行“人弃我取”，到那些招聘人才供不应求的单位就职。
与落后地区用人单位进行换位思考
择业过程中，我们往往优先考虑劳动力集中的“大城市”，对于二线城市，或是“老、少、边、穷”地区避之不及。
但是现在相对落后，并不代表以后一直落后。因此，在择业阶段，与落后地区的用人单位进行换位思考，了解他们今后的发展规划以及人才需求状况，以及自己去那里就业后，自身价值是否可以顺利得以实现之后，再做决策也未尝不可。
与先进地区的落后企业进行换位思考
从先进地区的“冷行业”里寻找发展亮点，掌握他们进行资产重组或实施技术创新的最新动态，科学预测其今后的发展前景，通过权衡择善而从，也是一种理智的抉择。
在这里需要注意的是，选择不是结果，而是目的。在进行“冷择业”过程中，仍然要以将来“热就业”为前提。
毕竟，水往低处流，人要往高处走。从长远来说，“冷择业”的终极目标还是为了将能够实现自身价值，取得不低于现在到“热门单位”或是“热门职位”就业的成果。
因此，即便是冷择业，也要记得遵守以下这4个策略。
02 冷择业应该把握的4个策略
从“冷职位”中寻找成长性企业
许多时候，我们所追求的“热职位”，更多是在于它的头衔。听到总裁、经理就热血沸腾，对于前台、服务员等字眼则嗤之以鼻。
但实际上，绝大多数管理层，都是从基层开始做起。
最近，在网上看到一名叫张艳丽女孩的故事，这名92年的女孩，在成都海底捞已经足足待了12年，是不折不扣的老员工。从最开始的服务员，到凭借自身努力，一步步做到了现在成都十六店经理的职位，薪酬待遇自然也跟着水涨船高。
因此，相比在“热职位”里拼红眼，从“冷职位”中寻找成长性企业不失为一个曲线救国的好方法。
尤其是那些虽然目前职位形势不佳，但通过自身努力，仍旧拥有长远发展空间的单位，均可作为自己的优选对象。
从“冷职位”中寻找朝阳性行业
还记得前些年，企业知识产权管理、城市小区物业管理等职位，在招聘中一度遇冷，缺工严重。但到现在，却反成新的择业“热门”。而在那时“冷就业”的人才，现在都已成了资历老练的技术骨干，薪酬待遇大幅提高。
因此，虽然一些单位招聘的专业岗位相对较冷，导致许多求职者不愿“冷就”。然而，若是以战略思维来权衡，就会发现，其中不少岗位虽然目前不太吃香，但以发展的眼光来看，却像朝阳一样，并且在未来会如日中天。
这时，以屈求伸的“冷就业”便会有很大概率成为将来的“热就业”，进而带动自身发展。
从“冷区域”中寻找潜力性地区
我是语言专业出身，所以身边有不少从事教育职位的同学、朋友。其中，有人选择了北上广深等大城市，也有部分朋友选择了退居二线城市，甚至是周边的小县城。
虽然很难评估其中的得失，但确实在大城市数百人争一个“编制”的情况下，不少二线城市的朋友轻轻松松便拿到了“编制”的名额，并且受政策的影响，到手的工资不比一线城市少。
因此，虽然目前经济欠发达的地区，是人才择业时常常不屑一顾的“冷区域”，然而，随着政策的调整及城市发展规划，这些地区的发展潜力十分巨大。
到这些“冷区域”去“冷就业”，将来仍有很大概率会取得“热效果”。
从“冷行业”中寻找发展亮点
“茶颜悦色”作为长沙的地标之一，你永远想不到这里的人为了一杯奶茶，能有多疯狂。
但许多人不知道的是，茶颜悦色的创始人吕良，在辞职创业all in奶茶的时候。CoCo、一点点、蜜雪冰城等品牌早已将这个市场瓜分殆尽。
因此，为在这个将“冷”的行业开出一片天，吕良先是借鉴了星巴克等咖啡品牌的经验，研究出了一套“中茶西做”的模式，成功杀出重围。另一方面，学习“海底捞”将姿态放低，告诉顾客，所有人都有一杯鲜茶的永久求偿权。
茶颜悦色最终战胜了强敌，抢占了市场。单从目前的门店数量来看，茶颜悦色在长沙已有将近300的门店，是CoCo和1點點的2.2倍，蜜雪冰城的2.7倍。
我们就业也是同样，虽然有不少行业由于竞争加剧、经营不善等因素，受到冷落。但随着资源开发、交通、政策等方面因素的转换，这些“冷行业”同样也能峰回路转，重新回归主流。而到这些“冷行业”就业，也是一种理智的抉择。
说回到择业，其实择业更像是一种生涯投资。想比当下的盈亏，更重要的是将来长远的发展。因此，在做出最终决策之前，我们需要计算投入产出比，即使是当下最火热的行业，也得谨慎下注，不懂不投，不适合不投。
只有最终找到对自己最有价值的行业和公司，淡然面对短期的起落，才能享受复利带来的长远收益。
与大家共勉。
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