（来源：小司频道）
国家统计局此前公开了2025年的城镇私营（私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业等）/非私营（国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台商投资经济等单位）单位就业人员平均工资。
咱们来看下各大行业的工资水平有何变化。
本次纳入统计的单位数量相比2024年增加了29.5万，共计306.2万家。
整体上来看，两类单位工资延续了平稳增长态势；
非私营企业的平均工资（129441元）是大幅高于私营企业的平均工资（71590元），接近1.8倍的绝对差距，较上一年年的1.78倍略有扩大。
增速分别高于上年1.5%、1.3%；
但在不同区域和行业之间，工资水平的分化格局依然明显。
分区域看的话，四个经济板块的工资水平呈现出明显的梯度差异：“东高西中低、东北居中”。
无论是私营还是非私营，东部地区的年平均工资均是最高的。
与往年不同的是东北地区5.0%的追赶势头值得关注，这背后得益于近年来国家推动东北全面振兴、加快产业转型的政策等落地。
19个被统计的行业门类，分化显著，从一定程度反映不同领域的冷暖变化。
城镇非私营单位：
信息技术服务业以248752元的年均工资蝉联第一；
金融业（211164元）、科研和技术服务业（182064元）分别位于第二第三。
城镇私营单位则是，金融业居首（140451元）、信息传输、软件和信息技术服务业（128166元）、科研和技术服务业（83560元）紧随其后。
这三大知识/技术密集型、高附加值行业行业构成了“高薪第一梯队”，人才竞争激烈，薪资水平遥遥领先。
农、林、牧、渔业（10.3%），交通运输、仓储和邮政业（7.6%），分别位于城镇非私营单位与城镇私营单位的增速榜首。
农林牧渔业处于“低位快涨”的追赶阶段，其高增速与乡村振兴战略的深入推进和农业领域投入/现代化政策密切相关。
另外，房地产业、租赁和商务服务业在两单位中均呈现负增长，这与当下的房地产行业深度调整等大环境有关，显示出部分传统行业面临的调整压力。
很多人在看到平均工资数据时，第一反应往往是“自己的工资似乎拖了后腿”。
一方面所在地的经济效益、每个行业都有很多细分工种，分布于行业的各个环节和分支，其收入有着一定差距。
这其中还有一个关键原因：对工资统计口径的理解存在偏差。
上述提到的平均工资，指的是全部劳动报酬，这里呢除了工资外还包括了奖金、津补贴、社保公积金、个人所得税等，并非真正到手的实际工资。
再一个，调查范围是那些城镇地域内就业人数在5人及以上的法人单位，不包括个体工商户和自由职业者等。
同时这个平均工资对于社保征缴基数上下限、计算退休人员基本养老金、工伤保险缴费基数和待遇计发基数、住房公积金、单位向员工支付经济补偿金的最高年限（依法解除终止劳动合同）、以及最低工资标准的制定等方面来说是个关键数据。
对于员工来说，因社平工资上调，部分人员的工资将会上涨。
最后，工资收入的增长直接关系到居民消费潜力的释放。
咱们之前的文章当中提到，不管是今年的政府工作报告，还是“十五五”规划纲要，都提及要制定实施城乡居民增收计划，在促进低收入群体增收等……
可以预见，未来政策将继续在稳就业、提升中低收入群体收入水平、促进技能提升、完善薪酬和社保制度等方面发力，进一步夯实居民增收的制度基础。
