（来源：浩物股份）
企业的成长，从不只是冰冷的数据增长
而是一群普通人的热爱、坚守与成长
从初入职场的懵懂初心
到沉淀历练的从容蜕变
再到深耕行业的笃定发光
每一位金鸿标杆员工的逐梦之路
都藏着金鸿公司最鲜活的成长轨迹
正因深知每份坚守的重量
我们正式开启
“对话金鸿匠人 产业深耕 逐光同行”专栏
我们拿起镜头、走进一线，
聚焦平凡岗位上不凡的金鸿匠人
细细记录他们入职、成长、成才、深耕的
完整历程
以平凡人之微光，映企业前行之星河
通过这一个个鲜活的人物故事
以人见企，以事传魂
让大家看见金鸿最踏实的人才实力
致敬每一份产业深耕，礼赞每一次逐光前行……
初遇・缘起｜初心与入职
Q1：2016年通过校招加入金鸿公司，当初是什么契机让你选择热处理这个岗位？刚踏入生产现场，你遇到最大的困难是什么，如何完成理论到实操的转变？
彭启红：我大学学的是材料科学与工程，毕业时怀揣着一腔热忱与对一线生产的好奇加入金鸿公司，投身曲轴生产，成为一名产业工人，到现在刚好十年。刚入职我在质量部负责供应商质量管理，后来随着公司产能扩张，在一分厂热处理岗位人手紧张时，我主动申请到车间工作。
在那里我才发现书本理论和现场实操存在不小差距，要想成长就必须吃透设备工艺，并拥有独立处置现场问题的能力。但是成长没有捷径，我只能跟着老技术员学习，向操作工请教，扎根车间处理各类问题。质量部积累的功底，再加上金鸿公司传帮带的良好氛围，让我快速成长。如今我可以从容处理各项工作，这份底气来源于日积月累的实操沉淀。
深耕・蜕变｜岗位成长与企业赋能
Q2：是什么支撑你长期坚守一线？日常你又是如何持续提升工艺技术能力？
彭启红：说实话，能在一线干这么多年，最根本的还是因为我真的喜欢热处理这门技术，喜欢跟设备和工艺打交道。每次把难题啃下来、把工艺调顺，那种成就感是别的东西给不了的。当然，家庭责任也是很重要的一部分。我从广安来到内江，在这里安家，身份的蜕变让肩头多了一份责任。把工作干好，也是为了给家人更好的生活。热爱和责任，都是我坚守一线的底气。
至于技术提升，我一直相信：干一行、懂一行、专一行、精一行。热处理技术没有捷径，都是在现场实战中磨出来的。碰到故障就深挖原理、探索优化思路，再反复验证，解决问题，复盘纠错。时间久了，干得多了，本事自然就长了。
Q3：扎根一线十余年，你觉得自己最大的改变是什么？
彭启红：在一分厂摸爬滚打了8年，我在曲轴制造理方面积累了成熟的实操经验，观察与检测能力也得到充分锻炼，能够牢牢把住生产质量关口。如今质量管理、工艺调试、现场改善这些工作我都能从容应对。要说到最大的改变，就是受到金鸿公司实干氛围熏陶，我也能沉下心踏实做事。
攻坚・担当｜技术突破与岗位价值
Q4：请讲一讲您在技术改进和效能提升上的事例，当时面临哪些难题，改造后带来哪些改变？
彭启红：有一部分特殊曲轴，热处理加工时感应器得来回下落多次，每一次就要30秒，工序拖得久，设备产能上不去。我琢磨着调整工装点位，再加装感应器，减少加工动作，单件就能省下30秒时间。改造后单台日增产数十件，整条产线每日可多产出几百件。金鸿公司倡导降本增效，还给我们充足试错空间，可利用闲置设备开展试验，各部门协同保障工艺改善落地。
另外一个是桁架机床曾存在定位不准问题，圆角淬火对上料垂直度要求高，机械手抓取工件极易偏移倾斜。上料歪斜既会造成热处理质量不合格，还可能卡死损坏设备，原有工装调节费时费力，也无法适配自动化作业。我结合现场工况，设计斜面导向限位工装，工件位置偏移可借助斜面自动校正，还兼容多款曲轴规格。这套工装结构简易、改造成本低廉，已在相关设备全面推广，解决了桁架定位偏移难题，规避质量缺陷，降低生产故障。
同心・致远｜文化感悟与未来期许
Q5：作为技术骨干，在你看来，热处理岗位上该怎样理解匠人精神？放眼未来，立足技术岗位，你有哪些具体的规划和目标？
彭启红：匠人精神，就是“重品质、肯坚持”，每天要有新收获、新进步。我很荣幸，能够作为公司代表参加内江市第九次党代会，这份机会离不开公司的信任。学习完大会精神，我更深切体会到当代产业工人的时代使命：我们不能只埋头钻研手艺，更要把岗位奋斗融入地方产业发展。
今后我将从四方面持续努力：立足岗位严把曲轴质量关口；主动钻研新技术，投身产线智改数转，贡献自身工艺经验；做好传帮带，把技术教给青年同事，壮大技术队伍；坚持勤学精进，争做善钻研、敢创新的新时代产业工匠。
领导、同事多维评价
一分厂厂长邓兴伟（直属领导）：彭启红将岗位视作事业深耕，秉持精益求精的态度对待品质与工艺，对待技改尽心尽责，同时重视技术传帮带，拥有突出的敬业精神与团队协作意识。
身边同事陈科宇:彭启红做事踏实靠谱，拥有丰富的热处理现场经验，熟悉各类钢材工艺参数，遇到问题沉着冷静，坚持立足现场研判工况，联动团队开展试验调试，依托数据分析协同破解生产难题。
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