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30亿市值以下上市公司董秘圈：近六成年薪低于50万 市值管理不知从何入手
4月20日，一篇公众号文章《你们才30亿市值，我们接待不了》在朋友圈刷屏，毫无意外原因是触碰到了很多低市值上市公司的痛点，曾经壳资源很值钱的时候，就算是ST股也被市场追捧，如今注册制下，4000多家上市公司，低市值上市公司已经失去了往日的光环，对于这些上市公司董秘办来说，老板还会给予市值管理任务，你说怎么管理？
同花顺数据显示，目前A股总市值小于或等于30亿元的上市公司共985家，其中20亿元以下的占比39%。以4月20日成交额为例，当日成交低于3000万的有585家，占比59%，成交低于2000万的420家，占比43%。
可以用成交低迷来形容，对于这些上市公司董秘来说，市值管理并不容易。上面那篇文章里提到的现象应该发生了不止一次。
金融圈的鄙视链一直存在，大市值公司被求着，小市值公司跟着机构后面跑，然后新三板公司就更别提了，注册制正放大这个鄙视链，之前出现某上市公司董事长怼机构事件，也是在这种敏感下的一次呐喊。
就待遇来看，30亿元上市公司董秘圈，薪酬200万的只有2位，薪酬最高的212万元，为通润装备董秘蔡岚，其在2006年就开始在公司担任董秘，公司2007年上市。董秘薪酬低于50万的约571位，占比58%。（薪酬数据部分来自2019年年报，部分来自2020年年报，只作大概统计）
公司在市值管理上有个操作比较有意思，那就是会频繁地在互动e平台去回复最新股东人数。在回复投资者怎样去提升公司总体市值时，也只能表示，“加大对公司业务亮点和发展潜力的宣传”。“心有余而力不足”表现得很明显。
尽可能的满足中小投资者的要求，换做其他大市值上市公司，是不会去频繁告诉中小股东股东人数的，此外，把希望给予了宣传，比如找找券商分析师写一写研报，找找媒体写一写宣传报道做价值传播。
但是从这些上市公司研报数据来看，很多上市公司几年了都没有券商发过一次研报，新闻报道也乏善可陈，问题本质就是讲不出故事了，注册制下，上市公司太多，讲不出一个好的估值故事，就只能慢慢被资金抛弃。
截至目前，985家公司中，已经披露2020年年报的约403家，也就是说，约有6成公司准备在最后的10天完成年报的披露。很多上市公司年报披露的晚，其实也有一个原因，那就是年报没啥亮点，或者说反而是业绩并不好，所以拖着往后披露，当然另一个原因估计就是这些上市公司本身没有年报传播计划， 压着时间节点把年报披露了就算完成任务。
之前还帮忙招过董秘，企业点名就是要在大市值上市公司的董秘，市值低于100亿的上市公司董秘看都不看。虽然说，这有点太过了，毕竟很多低市值上市公司董秘能力并不输大市值上市公司董秘，只是缺少一个机会，但是目前的现状就是这样。
注册制下，资本圈的鄙视链越来越明显了。
董秘变动信息
【董秘聘任】国风塑业聘任杨应林为公司董秘，亿田智能聘任沈海苹为公司董秘。
【董秘辞职】亿田智能董秘丁茂国辞职。
