读创记者 陈燕青
今年以来，A股震荡幅度有所加大，1月市场大涨2月却大跌，一些上市公司也纷纷推出了员工持股计划。根据WIND统计，截至20日，今年以来共有46家公司推出了员工持股计划，合计61.8亿元，其中金额达到或超过1亿元的有26家。对此，业内人士表示，员工持股是上市公司用来绑定核心人才的常用方式，对于一些员工持股金额较大的公司可结合基本面去综合考虑。
5家公司员工持股超3亿元
根据WIND统计，今年推出员工持股计划金额排名前列的包括：吉祥航空、长盈精密、掌趣科技、宋都股份、长信科技，五家公司员工持股金额均达到或超过3亿元。
数据显示，金额最大的是吉祥航空。公司1月12日晚间公告，第一期员工持股计划拟筹集资金总额上限为5.9亿元，出资参加本员工持股计划的员工不超过1374人。其中，公司董事、监事、高级管理人员10人。以公司1月11日收盘价15.29元测算，员工持股计划涉及的股票数量约为3864.8万股，占公司总股本的2.15%。
长盈精密1月16日披露了第三期5亿元员工持股计划，锁定期12个月，存续期48个月。值得注意的是，公司去年上半年刚刚发布总规模不超过8亿元的第二期员工持股计划，如今不到一年再度开启5亿元员工持股，体现了公司对未来发展的强烈信心。
从推出员工持股计划后的表现来看，各家公司涨跌不一。如吉祥航空推出员工持股后走势平淡，至今依然下跌；而长盈精密在消息公布后一度大涨8%，随后虽然有所回落，但至今仍维持小涨。
部分公司近期完成了员工持股计划。如永贵电器3月19日晚间公告，公司第二期员工持股计划已完成股票购买，截至3月19日，累计买入公司股票368.28万股，占总股本的0.96%，成交金额5159.94万元，成交均价14.01元/股。同日，掌趣科技称，第一期员工持股计划以大宗交易方式受让姚文彬转让的2790万股，交易均价5.84元/股，占公司总股本的1.01%。相较原定2.00%计划份额，本次员工持股计划已进展过半。
对于员工持股，著名经济学家宋清辉对记者表示，员工持股计划绑定了核心员工与公司的利益共享和风险共担机制，提高了员工的凝聚力和公司竞争力，有助于充分调动员工的积极性，实现公司可持续发展。
部分公司员工持股延期
记者注意到，近期多家公司宣布将此前完成的员工持股计划延期，如汉缆股份、中洲控股、鼎龙股份、中源协和等，其真正原因似乎大多是因为股价低于员工持股计划的价格。
汉缆股份3月17日公告称，董事会同意根据持有人会议表决结果，将第一期员工持股计划存续期延长一年，即本员工持股计划可以在延期一年内（2019年5月18日前）出售股票。如一年期满前仍未出售，可在期满前2个月再次召开持有人会议和董事会，审议后续相关事宜。
2016年7月20日，公司第一期员工持股通过二级市场大宗交易方式购买公司股票，购买数量1.04亿股，占公司总股本的比例为3.13%，成交金额为4.15亿元，购买均价为3.98元/股。彼时，该计划所购买的股票锁定期为12个月。第一期员工持股计划的存续期为24个月，自股东大会审议通过之日起计算，即2018年5月18日到期。汉缆股份目前股价3.09元，低于此前的购买均价。
中源协和2016年3月设立的员工持股计划目前持股254.01万股，占流通股比例为0.717%。该员工持股计划，成交均价约为34.25元/股，将于今年3月31日到期。由于出现较大亏损，公司2月6日宣布延期一年。
对此，前海开源首席经济学家杨德龙表示，员工持股计划是上市公司留住优秀员工的手段，但并不代表包赚不赔。过去两年A股出现较大调整，导致一些公司股票跌破员工持股价，这也给相关公司一个警示，尽量不要在市场过于火热的时候推出员工持股。员工持股只是一个参考指标，投资者还是应结合基本面去综合考虑。
