独董刘姝威年薪翻倍涨至60万！王石7年赚了10个亿？万科股东大会八大要点
张燕北
今天下午，万科2018年度第一次临时股东大会在深圳总部召开。此次临时股东大会参会万科高管有朱旭、孙嘉、王文金、解冻、郁亮、祝九胜等，深铁以及独董刘姝威等未出现。此前，万科独董刘姝威向证监会发出公开信，炮轰宝能的7个资管计划，引发轩然大波。
此次股东大会的议案涉及包括刘姝威在内的董事、监事薪酬方案，因而倍受市场关注。按照之前披露的大会议案，刘姝威年度薪酬将从30万元翻倍至60万元，这一加薪被市场戏称为万科送给独董刘姝威的“大礼包”。
除刘姝威能否成功加薪外，本次股东大会还涉及王石薪酬、“迟到6年的信披”等敏感、热点问题。赶快来看一下！1、加薪议案通过，刘姝威年薪涨至60万
今天的股东大会上，会议现场审议了《关于提请股东大会授权发行债务融资工具的议案》和《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》两项议案，两项议案均获通过。
这意味着万科4位独董康典、刘姝威、吴嘉宁、李强的年薪将从原来的税前30万提高到60万元。
2月5日晚，万科曾在港交所公告称，拟调整公司董事和监事薪酬方案。建议独立董事每月领取的董事酬金翻倍至5万元，未在公司全职工作的其他董事和监事每月由1.5万元提高至3万元，不参与经济利润奖金的分配。
针对加薪一事，万科董秘朱旭今日引用中国平安、恒大、白云山、民生银行等上市公司独董薪酬数据作为参考进行解释。她提及恒大2016年独董薪酬税前是40多万元到86.5万元不等，民生银行是100万—117万不等。
此次独董薪酬翻倍之后，万科将成为A股独董薪酬的第四高的公司，仅次于民生银行、分众传媒及中国平安，同时也成为房地产行业独董薪酬最高的公司。
值得一提的是，针对年前刘姝威在个人公号连发两文质疑宝能一事，万科董秘朱旭今日表示，“涉及到上市公司，独立董事有权利发言，我作为董秘会继续做好服务股东的工作。”2、王石过去七年从万科拿到10亿？辟谣称仅1.7亿元
针对网传王石过去7年赚了10个亿一事，万科高级副总裁谭华杰回应称，报道说过去7年万科管理层搞了事业合伙人制度，自己给自己发钱、买股票，王石过去7年赚了10个亿，这当然不是真的。
谭华杰指出，万科的经济利润奖金，并非管理层自己给自己发钱，而是每年年经济利润乘以10%，不管是正负都要乘以10%。经济利润是请第三方计算的。万科的管理层不但没有决定权，甚至没有建议权。
谭华杰表示，“王石7年赚了10个亿”的算法是错误的。谭华杰称，“报道中王石每年拿到的薪酬+作者计算的经济利润奖金为1.7亿，第二笔钱是股票收入，按照王石的比例等于8.3亿。我们先把8.3亿算一下，这当然不是真的。首先报道的2014年-2016年王石分到的6473万的基数，买万科的股票乘以13倍等于8.3亿。第一是基数错误，用的是2014-2016年提出的经济利润奖金，报道在计算时把14亿算成了28亿。另外，乘以13倍也是错的。”
真实的情况是，王石只从万科拿到即时薪酬1.7个亿，平均下来年收入才2千万。谭华杰直言这一薪资水平对作为创始人股东的王石来说并不高，“我知道同行业的创始人高管一年拿2.5个亿。”
3、积分到期后王石一分不拿走
按照谭华杰的说法，2018年万科高管首次积分兑现，到期后王石选择一分钱不拿走。
谈及王石薪酬，谭华杰还在会上表示，如果算一下投资回报倍数，38亿的钱要付利息，4年要付11亿利息，总成本是19亿，赚了多少钱是（116亿-38亿）除以自己的投入，大概是6倍左右。基数多算一倍，利润多算了一倍，多算了4个亿，其实是2个多亿。
谭华杰称这两个亿是14年买的股票涨的钱，跟公司的成本和支出没有任何关系。那么王石真的赚了两个多亿吗？也不是，这笔钱他拿不出来的。我们不断有新的合伙人进来，新的人在帮前面的人付利息，后面的人不愿意干。所以我们最后在分钱的时候不可能按照当初买的钱多少再按现在退回去。
“2018年万科高管首次积分兑现，到期后王石选择一分钱不拿走，我们到时会让所有合伙人通过合伙人大会决定支付多少。最后真正给出的钱明显比市价要低，王石连这两个亿都拿不出。”谭华杰说。
按照万科公告，提取的经济利润奖金全部作为集体奖金，需封闭运行三年，期间不得进行分配，所有的奖励对象三年以后才可申请支取。集体奖金的奖励对象全体通过授权委托的方式，委托第三方对集体奖金进行投资管理并获取投资收益。满3年后，奖励对象可以申请兑现年功积分。奖励对象兑现积分支取集体奖金的同时，扣除对应积分数量。这也意味着，今年经济利润奖金即将到期。
4、万科管理层奖金收入加杠杆买了股票
基金君计算发现，2010年至2015年期间，万科一共提取经济利润奖金达31亿元。按照万科披露的董事会主席的奖金分配比例，时任王石的收入可达8340万元。
然而，谭华杰称万科所有的高管和中高层管理人员，在2011年之后从资管计划中获得的钱是零，一分钱都没有。同时经济利润奖金于2014年全部用于增持万科股票以提振投资者对万科的信心。
谭华杰介绍了资管计划的来由，称资管计划起源于2014年。2013年万科业绩创历史新高，但由于所有资金都去追逐互联网，因此2014年2月26日万科股价创5年新低。公司能做什么？一是可以散布重大利好，但万科没有这么做；此外是大股东增持和管理层增持，可万科管理层没钱可以增持。郁亮把上一年的全部收入买了100万股，但这不足以改变投资者的信心。
但机构对管理层给予了极高的期望，但管理层唯一能拿出来的钱就是那个封闭运行3年的经济利润奖金。所以，当时公司就说服了1320个股东，说服大家用这笔钱+杠杆去做了一个大手笔的股票买入，当时动用了14亿左右的本金投资了金鹏资管计划的劣后级投资人，这个力度就比较足够。当时的投资者对这件事情非常高兴，但合伙人里的一些地位不太高的投资者不太高兴。这笔钱的封闭运行期也再延长了3年，到2017年。
谭华杰指出，万科当时所有的高管和中高层管理人员，在2011年之后几乎未从中获得一分钱，因为这笔钱还处在封闭运行期。唯一拿到钱的一次是在2011年，大约在几万至几十万不等。
5、两个资管计划均独立运作，和万科没关系
值得一提的是，除了上述提到的金鹏资管计划，万科亦通过“德赢计划”在二级市场购买万科股票，“金鹏计划”与“德赢计划”合计持有万科股票860，668.839股，占万科总股本比例为7.79%。。
针对部分媒体报道“万科金鹏和德盈计划使用杠杆”，万科董秘朱旭表示，金鹏、德赢两个资管计划均是独立运作，和万科没有关系。“资管计划管理人向我们表示，均没有使用多层嵌套。计划也没有到期，到期以后会进行妥善的处理。”
6、回应“信披迟到6年”：原因是高管根本拿不到钱
万科经济利润奖金制度实行于2010年。而今年万科才披露了原本应在2011年年报（2012年春节）开始披露的经济利润奖金分配比例，被认为是“迟到6年的信披”。
针对此事，谭华杰在会上表示，第一， 2010年万科变更了奖金制度，已经反复介绍过。从2010年开始，每年经济利润提取了10%的奖金，每年都有披露。
第二，以第三方计算的奖金，高管薪酬已经合并披露。从2011年开始，高管每年都领了，在薪酬里已经披露。之后不披露的原因是高管根本拿不到钱，只能拿到积分。积分的相关因素太多，披露极易导致误导。什么时候计算积分，什么时候就会公布积分。
7、董事会获得350亿债务融资工具授权
除了董事、监事薪酬方案外，本次股东大会审议的另一个议案则是提请股东大会授予董事会在不超过人民币350亿元的范围內一次或多次发行直接债务融资工具的一般性授权。
该议案通过后，低于350亿元的债务融资将不再需要经过股东大会审议，而可由董事会直接决定。
议案中表示，如350亿元债务融资工具全部完成发行，则如果募集资金未用于偿还已有负债，则公司的资产负债率将由2017年3季度末的约83.53%提升至约84.08%，净负债率保持不变。
万科新任总裁祝九胜表示，为维持公司评级与形象，万科严格控制负债率。由于目前强监管以及货币政策的变动，金融政策越来越支持实体经济，万科也需要增加授权。
8、万科董事会主席郁亮：长租公寓开展已经3年
万科董事会主席郁亮回答投资者提问称，长租公寓开展已经3年了，现在在29个城市拥有10.3万间，开业3万间。今天的长租公寓不仅是之前说的，现在有万村计划，我们参与到城中村的改造计划。第二部分我们还跟人才安居集团签订合作协议，未来3年希望还能保持中国第一。
万科执行副总裁兼首席风险官王文金表示：万科长租公寓开展已经3年了，现在在29个城市拥有10.3万间，开业3万间。
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