电动汽车制造商特斯拉近期在全球范围内实施了超过10%的裁员计划。在中国，特斯拉（上海）撤销了所有已发给应届毕业生的录取通知，并对受影响的应聘者提供了一个月底薪作为赔偿。由于撤销录用的通知发生在春季招聘即将结束之际，导致这些应届生在寻找新工作时面临较大困难，一旦错过招聘季，失去应届生身份将进一步增加他们的就业难度。
在美国，特斯拉在得克萨斯州和加利福尼亚州的裁员人数超过6000人。根据美国劳动法规定，员工人数达到100人以上的公司在进行大规模裁员时必须提前60天通知。特斯拉在加利福尼亚州计划裁员3332人，在得克萨斯州计划裁员2688人。
这一裁员行动不仅影响到了特斯拉的员工，也引起了公众对于大型科技公司就业稳定性的讨论。在全球经济不确定性增加的背景下，特斯拉的裁员行为可能预示着汽车行业及其他科技行业可能面临的挑战。同时，这一事件也反映了在快速变化的市场环境中，即使是行业领先公司也可能需要进行结构调整以适应新的经济形势。
