原标题：网易员工被离职惹争议，公司不能只在扩张时尊重人才 来源：南方周末
北京网易大厦（ICphoto/图）
都说人才是最大的财富，但是人才不能只有在公司扩张的时候才受到重视，在公司收缩要裁员的时候，也应该让被裁的人感受到公平，至少要符合法律规定。
上周末，知名互联网公司网易的一名离职员工发文控诉网易在他身患绝症的情况下强行将其辞退，在互联网上引起了极大的关注。网易于2019年11月25日作出回应，承认有关人员在与这名员工沟通过程中存在简单粗暴、不近人情等不妥行为，为此道歉。
根据曾经任职网易游戏策划的这位前员工的控诉，2019年3月份，其2018年下半年绩效考核被主管打了D（不合格）。他认为不合理。此后，主管和HR多次“劝导”其主动提出离职。在其拒绝之后，被公司单方面解除劳动合同，被保安赶出了公司。
但网易在回应中表示，经过绩效复核，该员工绩效确实不合格，其休病假期间公司按时发放了病假工资，解除劳动合同时也按规定发放了N+1的补偿。
在关键的绩效考核问题上双方有不同的看法，但这应该说是正常的，在任何一家公司都会发生。公司认为员工不能胜任工作希望辞退员工，而员工认为自己胜任工作没有问题，希望能够继续工作。在双方不能达成一致的情况下，公司如果想单方面解除劳动合同，就应该按照劳动法律法规的规定，作出补偿。劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付1个月工资后解除劳动合同，但是还应该按照每在本单位工作满一年支付一个月工资的标准作出经济补偿（这就是公司单方面解约时需要提供“N+1”经济补偿的法律依据）。但是有不少公司采取与员工协商让员工主动离职的办法，因为员工自愿离职，就不需要N+1的补偿。这种做法无可厚非，如果双方能达成一致，当然皆大欢喜。但如果达不成一致，就应该按照有关法律的规定进行补偿。
这一事件之所以能引起那么多的关注，还有一个原因是这名员工自称身患重病，而公司HR却在其治疗期间一再要求其辞职。这名员工提供的电话录音证明公司HR确实在其住院期间打电话索要地址，要邮寄解除劳动合同的协议，沟通中也说了一些不太妥当的话。对此，网易公司在另一份声明中也承认HR在沟通期间“表现失礼失态”。这不仅仅是“失礼失态”，还有可能违反了劳动合同法。劳动合同法规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，只有在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作的，才能在支付N+1的补偿后解除劳动合同。
事实上，在互联网经济失去迅猛发展的势头后，各大互联网和科技公司也都开始收缩。2019年以来，有关各大厂纷纷裁员的传闻层出不穷。有些公司裁员，会根据法律的规定作出补偿，有些外资企业甚至会给出比法律规定更加优厚的补偿，而有些公司，确实会通过各种手段，试图尽量少付出裁员的成本。有互联网公司员工透露，通过劝退不给或少给补偿在一些互联网企业是普遍现象，能不能补偿要看和HR谈的情况，如果不配合“劝退”主动离职，最后公司会作出法律规定的补偿，但也有些人急着去新单位工作，不愿意和HR纠缠，就“主动离职”了。在一些互联网人为主的职场App中经常可以看到类似的控诉，涉事企业则很少回应。
近年来，中国在科技和互联网领域诞生了不少世界级的巨头。这些公司虽然待遇和福利优厚，让很多人梦寐以求，但其中也颇有一些对待员工并不是非常厚道，经常有钻法律空子的小动作。某知名公司要求员工在入职几年后要主动辞职、再次入职并变换签约公司，以规避劳动合同法关于在同一家公司工作十年以上或者第三次签订劳动合同时，员工可以要求签署无限期劳动合同的规定。严重违反劳动法规定的996甚至更长时间的加班，甚至已经成为中国高科技企业的标配。不过，高薪与发展前景的诱惑下，这些互联网公司依然吸引了大批员工。
都说人才是最大的财富，但是人才不能只有在公司扩张的时候才受到重视，在公司收缩要裁员的时候，也应该让被裁的人感受到公平，至少要符合法律规定。
辛省志
