快讯正文
美团新一轮内部轮岗提拔三位业务负责人，展现公司人才发展理念。
美团宣布新一轮业务负责人轮岗任命计划，副总裁魏巍将负责到店餐饮事业部，外卖履约平台由章若愚接任，薛冰成为外卖事业部负责人。
这三位新任负责人均为美团内部培养，具有丰富的换岗经验。
美团强调高管轮岗，已形成摩天轮计划和活水机制等体系。本次轮岗计划与上一年度人才盘点计划同步进行，部分业务线已发布换岗指南。
美团CEO王兴曾表示，下一个十年，要让新一批管理者成长起来。轮岗机制被认为是内部人才成长的关键。
一个月前，美团调整组织架构，整合多个事业群，向高级副总裁王莆中汇报。新轮岗任命与前次组织架构调整相辅相成。
美团内部强调“π型”人才和“Z字型”人才发展路径，此次轮岗的三位管理者符合这一理念。
“π型”人才指在两个领域有认知的高级复合型人才。通过“Z字型”发展，员工实现更长期、更深入的发展。
美团联合创始人穆荣均认为，环境变化助力每个人全面发展，人才培养与公司业务互为增强。
新任到店餐饮事业部负责人魏巍入职已近九年，此次轮岗回到原点。章若愚和薛冰均具有丰富的管理经验。
美团此前已晋升多位业务负责人为副总裁，其中不少为年轻管理者。
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