【阿里巴巴调整员工激励政策，引入长期现金激励方式替代部分股权激励】
阿里巴巴集团近期宣布，将调整员工股权激励政策，引入长期现金激励方式。自2024年4月1日起，新授予的绩效和晋升股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。这一政策调整旨在提高员工薪酬收入的确定性和流动性，同时缩短股权归属时间。
此次调整有利于招揽新人才，尤其是在互联网公司股价波动、股票和期权吸引力下降的背景下。阿里巴巴美股股价已较历史最高点下跌近75%，而过去一年公司经历了组织变革、市值被拼多多超越等挑战。
业内人士分析，大厂股权、期权的神话已被打破，许多企业在计算新员工薪酬时已不再考虑员工在上家单位的股权、期权收入。在这种趋势下，阿里巴巴转向长期现金激励，顺应员工“现金为王”的情绪，有助于提高公司在招聘市场的竞争力。
