投资者提问：请问公司应该激励研发人员创新意识，另外研发人员建立梯队建设，吸...

投资者提问：

请问公司应该激励研发人员创新意识，另外研发人员建立梯队建设，吸引一些优秀钢铁研发领军人物，给予高薪，要求他培养一些优秀的博士人才，公司有研发设备和生产设备，可以吸引优秀的博士加盟华菱钢铁，为华菱钢铁研做出贡献

董秘回答(华菱钢铁SZ000932)：

感谢您对公司的关注和建议。公司高度重视人才培养和人才引进，积极与东北大学、北京科技大学、中南大学等高校合作，设立博士后科研流动站，同时出台各类揽才政策，比如华菱涟钢实施“筑巢行动”，瞄准“高精尖缺”，通过给荣誉（高频次宣传）、给身份（享受相关待遇）、给高薪（实行协议工资）、给洋房（288㎡精装复式楼）、给平台（组建工作室）、给家属就业机会（安排配偶或子女就业）等丰厚的待遇吸引高端专业人才；同时，“择之以才，待之以礼”，设立博士工作室，为入职博士开展经常性技术交流活动，开辟绿色通道等，激发人才的创新活力。今年上半年，子公司华菱湘钢、华菱涟钢分别引入博士5人。