投资者提问：董秘您好！我了解到贵司不少同行，基于提高人均效能、管理效率和降...

投资者提问：

董秘您好！我了解到贵司不少同行，基于提高人均效能、管理效率和降低成本、风险等多方面因素考虑，不断优化用工模式，主要岗位仍采用直接招聘并与公司签订劳动合同，少部分员工会采用劳务派遣和劳务外包等方式，请问贵司是否已采用或有计划采用此类做法？因为贵司财报及贵司信息披露平台上没有相关披露，所以麻烦您解答下，非常感谢！祝贵司牛年大吉，财源广进！

董秘回答(奥马电器SZ002668)：

尊敬的投资者，感谢您的建议。根据《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号），用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。公司根据《劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况，统筹决定公司的用工方式，保障员工的合法权益。感谢您的关注。