投资者提问：
董秘您好，贵公司15年净利润106亿，工资支出28亿，19年净利润90亿，工资支出89亿，请问贵公司工资五年左右工资翻三倍是什么情况？金融行业工资不是限薪吗，如果19年工资支出和15年一样，贵公司净利润都超中信证券了！再国泰君安19年工资支出比15年还低，现在贵公司和国泰君安净利润差不多，人家是靠工资管理了市值，华泰大幅度增加工资不需要管理市值吗？我是华泰小股东一员，希望得到回答，对事不对人。感谢回复
董秘回答(华泰证券SH601688)：
您好，您对2015年“工资支出28亿”的理解有一定偏差，2015年短期应付职工薪酬期末余额28亿，长期应付职工薪酬期末余额33.7亿，合计61.7亿。 年度应付职工薪酬期末余额与归母净利润之间一般不存在可比关系，当期“支付给职工及为职工支付的现金”更能客观反映当年发放给员工的薪酬情况，2019年较2015年集团员工人数增长49%，“支付给职工及为职工支付的现金”增长40%，2019年人均薪酬略低于2015年水平。 公司始终围绕经营发展需要，市场化多渠道引进海内外优秀年轻人才，打造面向未来的国际化人才梯队，保障员工薪酬的市场竞争力水平，通过市场化的激励机制驱动员工内生动力，进而激发组织活力与创造力，全面服务和支持集团转型升级和跨越式发展，2015年公司净利润排名第8，2019年公司净利润排名第3，市场地位不断提升，逐渐成长为头部证券机构。感谢您对公司的关注与支持！
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