投资者提问：今年公司先后有二名核心技术人员离职,给资本市场留下不良印象,是...

董秘回答(美迪西SH688202)：

尊敬的投资者，您好！ 公司一直高度重视人才队伍的建设，并将持续加强相关工作。公司构建了包括薪酬福利、股权激励等多方面的多层次激励机制，共同分享公司发展成果。首先，公司将在保持薪酬制度稳定性的基础上，根据行业整体薪酬水平的变化情况以及公司经营发展情况，逐步调整优化公司的薪酬机制，保持公司薪酬的行业竞争力。其次，公司通过股权激励机制，提高员工长期工作的积极性，2015 年公司已设立员工持股平台，2020年也推行了限制性股票激励计划。此外，公司建立了公平有效的绩效考核体系与晋升机制，重视员工个人发展，为员工自我成长及职业荣誉积极创造条件。 公司相关研发技术来源于公司业务团队依托公司研发平台，长期为客户提供研发服务及内部自主研发后的积累总结，具备业务持续发展，技术持续创新的人才基础和平台基础。目前，公司核心技术人员整体相对稳定，同时公司业务人员数量逐年增加，研究团队实力逐年增强，现有业务团队及核心技术人员能够支持公司未来业务持续推进以及核心技术的持续开发。感谢您的关注！