投资者提问：
董秘您好 以下是我关注公司发展的相关问题 1.公司19年营收17亿，人均产值52万，远低于同业的灿勤科技的78万，春兴精工的149万，主要拖累因素是什么呢 2.公司高层管理层面是否偏高龄，团队成员整体平均是在什么年龄段呢，是否有年轻人才的引入和培育计划，确保公司血液不断更新，以便及早并正确的挖掘市场需求？ 3.公司研发费用占比逐年降低，技术更新是发展的动力，减少研发是出于什么考虑呢
董秘回答(武汉凡谷SZ002194)：
您好！1、您说到的问题也是我们关注的问题，但同一行业内各公司也会因产品构成和业务模式等因素导致人均产值不同，无法一概而论。公司2019年营业收入同比增长约43%，但员工人数与2018年基本持平。公司将持续加强预算管理，发展自动化、高精度制造及智能制造，建立高质量低成本制造能力，优化业务或产品结构，提升产品附加值。2、公司管理团队成员平均年龄为40余岁，且这个核心管理层团队多人在公司多个岗位历练累计十年以上，积累了丰富的研发、生产、管理等相关经验，对行业发展有深刻的认识，不存在管理人才断代的情况。公司将继续实施有效的人才培养及激励制度，使优秀的技术骨干、管理人才充分认同公司的价值观、使命与信念，努力为股东创造利益与价值。3、公司一直将技术创新放在企业发展的重要位置，坚持以技术驱动发展，现已形成完备的研发体系和高效的研发机制，打造了一支行业经验丰富、专业水平过硬的研发团队。公司2019年研发费用约8200万，同比增长约26%。为了确保产品和技术升级，公司将在后期加大对研发资源的持续投入，确保公司的核心竞争力。谢谢您的关注！
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