投资者提问：
兴业银行近些年高级管理人员，特别是副行长级别离职较多。除退休外，大多数都调到福建省省属其它单位，目前只有1位本土成长的副行长提拔为监事长，似乎大多数提拔只能是调离。请问，兴业银行在保证人才的成长通道和人才梯队建设方面有何举措？人材调动与福建省政府关系频繁是否符合上市公司独立性要求?
董秘回答(兴业银行SH601166)：
您好，我行始终以帮助员工成长为己任，尊重员工及其价值贡献，致力于提升员工成就感和培养员工终身就业能力。我行高级管理人员任职及变动均按照公司章程履行公司治理程序，符合上市公司独立性要求。谢谢！
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