投资者提问：
公司2018年为职工支付薪酬金额再次大增50%，年度人均薪酬高达45万，远高于同行业平均水平及可比公司，请说明该项支出高昂原因。
董秘回答(华夏幸福sh600340)：
您好，感谢您对公司的关注。公司在薪酬定位方面根据公司业务发展战略和人力资源管理策略，遵循的薪酬策略及支付理念“为职位付薪、为能力付薪、为业绩付薪及以领先市场的付薪理念”，以激励性薪酬分配制度为核心，公司建立了兼顾外部竞争性与内部公平性的薪酬体系，充分体现公司价值观与企业文化，激励并凝聚与公司共创价值、分享利益的员工队伍。公司坚持在薪酬分配上“业绩共创、利益共享”的总体目标，通过薪酬与绩效考评相结合的方式，重点激励高绩效、高贡献的人员。2018年聚焦公司的核心价值创造群体作为首批股权激励对象，使公司高级管理人员的个人收益和公司效益紧密结合，充分发挥薪酬的保留和激励作用，真正实现业绩共创、利益共享、风险共担。
