转自：医药代表
今晚分享一个和大伙儿职业待遇相关的话题。
上周五，有 MRCLUB 网友反馈，某外企一业务部有个迷惑操作：开始强制所有员工提交休年假，把系统里还未休的年假全部提交完。
为什么突然要求所有员工提交休假申请呢？
该网友表示，这是为下一步裁员做准备，大概是为裁员时减少赔偿，毕竟年假如果没休完，赔偿时按 3 倍赔偿。
据了解，该司全国一线销售近 400 人，而这个业务部的所有核心产品，如留置针、预充式导管、中心静脉导管等都已经带量采购。
虽然不清楚公司要求休假最终目的为何？但考虑当下的医药职场形势，我想员工有这样的担忧是很正常的。
不仅医药行业，近年来很多公司都有类似离职时的年假补偿诉讼，当企业没有相应沟通，一下子开始“突击”年假，难免会让员工猜测其背后的真实原因，再加上产品又被带量采购，结合其他类似公司的做法，就会产生公司是不是要裁员了的想法。
而且，当解除劳动合同时，在医药行业，外企的年假补偿要远高于一些国内企业的。
借此小伙伴们可以了解下年假补偿方面的知识。
我国《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
而外企的员工，无须满 10 年，普遍有 10~15 天的年假，除此之外，有的公司还额外有 10 来天的关怀假等各种名目的额外福利，更不用说年资较长的员工了。
按照《职工带薪年休假条例》，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬”。
这样算下来，年假补偿也是一笔不小的数字。
所以可以看到，有的公司和员工谈离职时，会安排员工把剩下的年假休完，然后再正式离职。
这并不是最后让你再“享受”下公司的福利，而是节省了年假补偿金。
有过离职经历的朋友，可以分享下，除了正常的离职补偿，也拿到未休年假的补偿金了吗？
