转自：甘李药业
中国北京——近日，福布斯（Forbes）发布了“2023福布斯中国•最佳雇主”年度评选结果，近500家企业参与了本次评选。甘李药业股份有限公司（以下简称“甘李药业”，股票代码：603087.SH）荣登“2023福布斯中国年度最佳创新实践雇主”榜单，肯定了甘李一直以来在提升雇主品牌影响力的不断努力和创新实践方面的卓越成就。
福布斯中国与罗盛咨询基于跨领域的专业视角，连续第三年对雇主与雇员的关系趋势进行追踪与研究，希望能为广大行业参与者提供参考。评选维度立足于雇主和雇员的双重视角：雇主方面主要对企业的长远发展、数字责任意识、兼听共赢、突破创新等综合能力进行评估；雇员方面由“雇主形象”“组织管理”“培训发展”“工作环境”“薪酬福利”“数字化”“继任实践”“创新实践”八大维度组成，邀请报名企业雇员对其所就职的企业进行匿名评分。奖项评选期间，约10万人次参与了本次评选的调研1。甘李本次获奖是继2021年获得福布斯中国•年度最具人力资源管理创新力雇主”称号后，再次荣登“福布斯中国·最佳创新实践雇主榜单”。
作为全球性生物制药企业，甘李药业始终将创新实践视为企业发展的重要驱动力。
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坚持对研发创新的高投入
创新是引领发展的第一动力，也是甘李药业可持续发展的生命线。甘李每年都坚持对研发创新的高投入，我们重视现有胰岛素、降糖产品的更新换代，重点关注如何更好地提高依从性和治疗效果。甘李的目标不仅仅在于糖尿病领域，我们希望发展成为拥有丰富产品线，全球领先的创新型中国药企。我们正在一步步加速，目前核心管线的新药已进入临床，希望能在不远的将来为全球患者带来革新性的治疗选择。
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打造舒适的人文环境
甘李积极鼓励员工提出创新想法，倡导跨部门合作，搭建多渠道的沟通交流平台，推动创意和知识共享，并提供多种有效支持。我们将员工视为甘李最宝贵的财富，积极构建开放、包容、团结的企业文化，倡导员工自由表达、勇于尝试，努力打造让员工能够充分发挥才华和创意的工作环境。
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建立健全的人才培养体系
甘李始终坚持人才驱动发展的理念，积极完善人才培养与激励机制，以激发人才创新、创业和创造更多价值的激情与动力。通过打造“新员工融入计划”、“菁英人才项目”、“未来领袖计划”、“继任者计划”、“技能训练营”、“全球领导力项目”、“梯队人才建设”等人才培养项目，为员工提供系统、全面的学习知识地图，帮助员工提升技能，塑造员工核心竞争力，为员工提供广阔的职业发展空间。
未来，我们将继续以前瞻性的战略思维，创新的管理意识，打造更具竞争力的雇主品牌形象，为更多人才发展提供有力的支持和发挥能力的舞台。
参考资料：
1.福布斯“2023福布斯中国•最佳雇主”年度评选结果重磅发布https://www.forbeschina.com/business/65352
