转自：药事纵横
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近期，ANSWERNES统计了日本43家上市药企的高管和员工年薪情况（2022年4月至2023年3月）。
高管报酬1亿日元（510万人民币）以上”有43人。其中排名第一的武田的董事长兼CEO的56岁的CEO克里斯托夫·韦伯，年薪为17亿2300万日元（约8800万人民币），比上年度减少了1亿3500万日元。武田的基本报酬是2亿3500万日元，其余为奖金、股权激励以及韦伯作为全球业务负责人从美国子公司Takeda Pharmaceuticals USA获得了总计1.26亿日元的薪酬。
克里斯托夫·韦伯2014年4月以首席运营官(COO)的身份进入武田，同年6月就任代表董事社长，之后在2015年4月就任CEO。在加入武田之前，他在葛兰素史克公司工作了20年，在欧洲、亚洲、美国等地担任高管。
第一三共的代表取締役会長CEO真锅淳年薪为4.02亿日元（约2100万人民币）。
盐野义的代表取締役会長兼社长CEO手代木功年薪为2.45亿日元（约1500万人民币）。
从公布的数据来看，高管和员工的“年收入差距”最大为157倍，最小的差距也在10倍左右。武田的韦伯年薪为17亿2300万日元，员工平均年收入1097.2万日元，差距为157倍。
员工薪酬情况：
从表格可以看出日本药企员工最低的年薪733.4万日元（约37.41万人民币），员工年薪最高为1344.7万日元（约68.59万人民币），1日元=0.051人民币。
武田的员工平均年薪1097.2万日元，约为56万人民币。
第一三共的员工平均年薪为1119.9万日元，约为57.13万人民币。
盐野义的员工平均年薪为910.6万日元，约为46.45万人民币。
据AnswersNews统计，东证上市的29家主要制药企业2022年度末的员工人数比前年度增加2.9%，时隔9年转为增加。2022年，武田药品工业和astellas制药等大型企业增加了单体员工人数，带动了整体的增长，另一方面，中型企业的员工人数仍然在持续减少。
参考资料：
https://www.takeda.com/jp/about/leadership/christophe-weber/
https://www.daiichisankyo.co.jp/about_us/mission-strength/leadership/
https://www.shionogi.com/jp/ja/company/outline/officer.html
