转自：蒲公英Ouryao
转自：思齐俱乐部
6月23日，行业媒体Fierce Biotech 公布，今年上半年共有91家生物技术公司裁员。
Fierce Biotech 根据2022年和2023年的裁员追踪数据显示，去年全年裁员企业为119家。迄今为止，今年上半年的裁员公司数量已经约占去年全年裁员总数的76%。
裁员浪潮中，不仅有小型生物技术公司，还有大型跨国药企。从上半年的趋势来看，今年2月份，月份天数虽然最少但裁员公司数量最多，共有24家公司裁员；近两个月裁员趋势放缓，5月和6月分别为12家和10家。
Fierce Biotech 在报道中称：“今年开始的最新一轮裁员，可能只是 2022 年残酷市场的后遗症。”
Biotech：重组业务、节约成本
Biotech最早受到冲击，重组业务、节约成本是常见的裁员原因。
最新的一次裁员消息是在6月22日：在FDA 第二次拒绝 Ocaliva 后，Intercept 决定停止所有 NASH 相关投资和重组业务，目标是节省约 1.4 亿美元的运营成本。Intercept 将裁员约三分之一，其中大部分裁员将在今年年底前完成。
5月8日，EQRx也宣布了一项重组计划，放弃廉价仿制药的业务，重新聚焦于具有差异化优势的高价值疗法，并且终止了与两家中国企业——基石药业、凌科药业的合作。EQRx近期已经裁员约170人，占员工总数的一半以上。重组完成后，EQRx预计每年可节省至少1.25亿美元。
寒气仍在蔓延，也有Biotech将高层管理人员写入裁员名单。
为了应对筹集额外资金等方面的挑战，Oncorus 6月2日宣布裁员55人，这基本上代表了Oncorus的全部员工。其中，首席执行官Ted Ashburn、首席运营官Stephen Harbin 和首席医疗官John Goldberg也将离职，临时首席财务官Alexander Nolte 将继续留在公司。
大型企业：精简组织、降本增效
小型生物技术公司裁员属于“内部清理”行为，而大型跨国药企则致力于降本增效，以便使资金用于核心管线和重要业务、高价值并购。例如，5月9日，Novavax 宣布将裁员25%（约500人），以根据新冠产品市场规模的缩小调整支出。
根据5月份的《工人调整和再培训通知法》(WARN)报告显示，武田计划在马萨诸塞州裁员约186人。武田一位发言人表示，此次裁员与武田最近管线调整有关，公司将把重点放在其核心治疗领域，因此有部分员工受到影响。
调整和升级制药工厂网络，也引起了人员的变动。罗氏今年6月初宣布，将剥离位于加州瓦卡维尔的基因泰克制造工厂，该工厂拥有约800名员工；在3月份，罗氏基因泰克还曾宣布将关闭位于南旧金山的商业化工厂。
据了解，作为过去15年长期战略的一部分，基因泰克逐渐减少了其在南旧金山工厂的生产业务，并将一部分员工转移到同样位于南旧金山的新的临床供应中心。基因泰克也表示，这与当前的经济环境或科技公司的裁员潮无关。
此外，今年进行裁员的企业还包括强生、辉瑞、赛诺菲、3M、安进、渤健等跨国巨头。总体而言，虽然近两月趋势放缓，但裁员风波从未停歇。
