（来源：机器之心Pro）
黄仁勋离开英伟达的第三天，一场要求他重返 CEO 岗位的声援行动，正在硅谷持续发酵。
最新消息是，支持黄仁勋回归的在线请愿书，签名人数已经突破 12 万（数据还在实时刷新），其中包括 6000 多名自称为英伟达现任员工的人、1000 多名前员工，以及 60000 多名股东。
不过，需要注意的是，这些身份主要来自签署者自行申报，尚不能视为全部经过独立核实。
而且，站出来的不只是普通员工和投资者。马斯克、Replit CEO Amjad Masad、Epic Games CEO Tim Sweeney 等科技圈重量级人物，也加入了这场声援行动
请愿者认为，黄仁勋在缺乏充分正当程序的情况下离开公司，要求英伟达董事会在独立调查厘清事实期间，让黄仁勋重新担任 CEO，同时确保调查公平、透明。
这场声援的核心诉求可以概括为一句话：黄仁勋应该得到正当程序，而不是被舆论审判。
比请愿人数增长更值得关注的是，英伟达的重要投资人也开始正式向董事会施压。
Altimeter Capital 创始人兼 CEO Brad Gerstner，以及 Atreides Management 管理合伙人、首席投资官 Gavin Baker，已经联名致信英伟达董事会，要求在寻找下一任 CEO 时保持审慎，不要急于做出永久性的人事决定。
这两位并非普通的声援者，他们背后是两家重仓英伟达的投资机构。
根据向美国证券交易委员会（SEC）提交的最新持仓文件，截至今年 6 月 30 日，英伟达是 Altimeter Capital 披露的最大股票持仓，持股约 940 万股，价值接近 19 亿美元。Atreides Management 同期也持有约 120 万股英伟达股票，价值接近 2.5 亿美元。
换句话说，按照 6 月底的披露数据，这两家机构合计持有价值约 21.5 亿美元的英伟达股票。黄仁勋的去留，显然与他们的投资利益密切相关。
两人的态度相当明确：在围绕黄仁勋离职的诸多事实尚未厘清之前，董事会应该保留所有选项，包括让黄仁勋重新担任 CEO
他们同时指出，现任临时 CEO、英伟达 CFO Colette Kress 及其团队有能力维持公司的日常运营，董事会完全有时间采取更加慎重的程序。
当然，这封信并没有要求董事会无条件恢复黄仁勋的职务。两人也承认，如果全部事实查清后，董事会认为黄仁勋回归不符合股东利益，董事会有权做出这样的决定。
但至少在现阶段，他们不希望英伟达仓促关上这扇门。
与此同时，马斯克的表态则更为直接。
11 月 14 日，马斯克在 X 上谈到了黄仁勋对于英伟达供应链的重要性。他表示，黄仁勋在管理英伟达供应链方面表现得极为出色，但其中许多重要交易，依赖的是合作伙伴与黄仁勋之间的握手和信任，并非全部建立在书面合同之上
「没有 Jensen，至少一部分关键交易将会流失。」
在另一条回复中，马斯克还回忆了自己的亲身经历：过去，只要黄仁勋承诺向他交付算力，或者帮助加快关键零部件的供应，最后总能兑现。双方可能会在之后补齐采购订单，但他从未怀疑过黄仁勋能否履约。
这番话实际上点出了黄仁勋离职背后一个容易被低估的问题：英伟达今天的竞争优势，有多少建立在成熟的组织和商业体系之上，又有多少来自黄仁勋本人长期积累的行业关系？
对于一家处在全球 AI 基础设施供应链核心位置的公司来说，这显然不是一个小问题。
而这种担忧，已经开始从供应链蔓延到 AI 创业投资市场
TechCrunch 在 11 月 13 日的一篇报道中采访了多位风投和创业者。一位新型云计算公司创始人听到黄仁勋辞职的消息后，形容这种冲击「就像一颗炸弹爆炸了」。
过去几年，英伟达早已超越单纯的 GPU 供应商角色，成为 AI 创业生态中极为重要的资本提供者。
根据 PitchBook 数据，英伟达近年来每年向创业公司投入数百亿美元，仅在 2026 年就参与了 105 轮融资，而且经常是其中出资最多的投资者。
具体来看，英伟达的投资几乎覆盖了整个 AI 基础设施生态，从新型云计算服务商、推理基础设施公司，到开源大模型创业团队。
例如，英伟达在 CoreWeave 尚未上市时就已投资该公司，还参与了 Crusoe 的两轮融资，其中包括其规模达 14 亿美元的 E 轮融资。今年，英伟达又以 130 亿美元收购了 Hugging Face，交易预计于 2027 年完成。此外，其投资组合还包括 Mistral AI、Lambda 和 Black Forest Labs 等公司。
出手的力度同样惊人。2025 年，英伟达曾在 Reflection AI 总额 20 亿美元的 B 轮融资中投入 8 亿美元，而当时这家开源 AI 创业公司尚未产生可观收入。
为什么一家芯片公司，要拿出这么多钱投资下游创业公司？
答案可能藏在英伟达过去几年的商业模式里。
对许多 AI 基础设施创业公司来说，最大的门槛就是算力采购。一家初创企业可能需要购买价值 1 亿至 5 亿美元的 GPU，才能真正启动业务，但在没有形成稳定收入之前，传统风投往往不愿意承担如此巨大的风险。
据一位受访风投透露，在黄仁勋主导下，这类公司过去有时能够以 10 亿美元甚至更高的估值，从英伟达获得相当于 GPU 采购需求一半左右的融资。英伟达率先出资，也会让其他投资机构更有信心跟进。
对于创业公司来说，这相当于解决了最难的一笔启动资金；对于英伟达来说，投资又能反过来推动 GPU 销售和 CUDA 生态的扩张。
这套模式帮助一批原本很难获得大额融资的 AI 基础设施公司迅速成长，也进一步巩固了英伟达在 AI 计算市场的优势。
其中一个关键变量，恰恰是黄仁勋本人
Seligman Ventures 管理合伙人 Umesh Padval 表示，英伟达对创业公司的许多重大投资决定，往往由黄仁勋亲自推动。
而临时接任 CEO 的 Colette Kress，可能采取截然不同的策略。
一位投资人向 TechCrunch 表示，Kress 的风格更加保守，他不认为她会继续投入与黄仁勋时期同等规模的资金，支持早期 AI 创业生态。
这可能带来一系列连锁反应。
一方面，英伟达可能减少对新公司的投资，对已有投资组合也采取更小额、更审慎的追加投资。另一方面，失去了英伟达这个重要的领投方，一些高资本开支、尚未盈利的 AI 创业公司，可能不得不接受更低的估值，甚至推迟融资。
Padval 提到，过去英伟达出现在一家创业公司的股东名单上，本身就能给其他投资者带来安全感。如今，这种信心可能受到影响。
影响甚至可能波及美国之外的 AI 生态
Dawn Capital 投资人 Shamillah Bankiya 指出，黄仁勋一直积极支持开源 AI 和欧洲创业公司。如果英伟达收缩在这些领域的投资，留下的资金缺口可能很难迅速填补。
当然，英伟达的收缩也未必对所有人都是坏消息。
过去，英伟达通过大规模投资 AI 创业公司，在提供资金的同时推动这些企业使用自家 GPU。这种资本与技术生态的深度绑定，也让竞争对手更难切入市场。
如果英伟达放缓投资，谷歌、亚马逊、微软和 AMD 等公司，反而可能迎来机会。
Battery Ventures 合伙人 Dharmesh Thakker 认为，未来这些科技巨头能否争夺英伟达留下的市场空间，将取决于它们能否同时拿出有竞争力的芯片产品、足以抗衡 CUDA 的软件生态，以及支持创业公司发展的资金。
但他也怀疑，这些竞争者是否愿意像黄仁勋时期的英伟达那样，为一家尚未形成收入的基础设施创业公司投入数亿美元。
因此，投资圈真正担心的，可能还不只是英伟达少投了多少钱。
黄仁勋离开之后，过去由英伟达资金、GPU 供应和 CUDA 生态共同支撑的 AI 创业融资模式，是否还能继续运转？
不过，报道中的受访者也普遍认为，即便英伟达投资放缓，也不意味着整个 AI 热潮会因此停滞。
英伟达前员工、如今经营自己风投基金的 Amulya Vishwanath 就指出，公司创始人和领导者仍然必须承担相应责任，而 AI 产业的发展也不应该依赖某一个人。
不过，声援黄仁勋的人也并不全是从资本和商业利益出发。
一位自称在英伟达工作了将近八年的员工，在 X 上写道：「我从未为像 Jensen Huang 这样的人工作过，恐怕以后也不会再有。」
在帖子中，她分享了自己与黄仁勋之间的一段私人经历。她的姐妹一直在与脑癌抗争，一次赴加州期间病情突然恶化，全家不仅面临艰难的医疗抉择和高昂的住院费用，还可能要面对姐姐客死异乡的悲剧。就在最无助的时候，黄仁勋伸出了援手，不仅帮助她的家人渡过难关，还专门抽出时间探望了她的姐姐。黄仁勋对她说：「我为你感到骄傲，好好珍惜你们在一起的时光。」这句话让她久久难忘。她还回忆，自己在英伟达经历组织调整和职业低谷时，黄仁勋也始终给予支持。
从员工声援、十余万人联名请愿，到科技巨头公开站台，再到重要投资人正式致信董事会，黄仁勋离职引发的连锁反应，显然还远没有结束。
一个绕不开的问题是：黄仁勋有没有可能复制当年 Sam Altman 的「王者归来」？
2023 年，Sam Altman 被 OpenAI 董事会突然罢免后，在员工、投资人和合作伙伴的强烈支持下，仅仅几天便重新回到 CEO 岗位。
如今，黄仁勋面临的局面确实有几分相似。两人都是各自公司的核心人物，都拥有强大的行业影响力，也都在离职后获得了来自员工和外部投资者的支持。
但两起事件的背景并不相同。黄仁勋的离职牵涉私人关系、企业治理以及尚未厘清的安全争议，董事会面临的法律和声誉风险更为复杂。外界的支持，也无法替代独立调查和公司治理程序。
所以，黄仁勋回归的难度显然不小。
不过，随着员工、客户、科技界领袖和资本市场的声音不断汇集，这件事正在从一个 CEO 的去留问题，演变成英伟达未来究竟该由谁掌舵的争论。
对于这家由黄仁勋亲手创立、领导了 33 年的公司来说，这或许是它成立以来最复杂的一次领导权考验。
黄仁勋的时代，真的结束了吗？现在恐怕还不能下结论。
参考链接：
https://techcrunch.com/2026/11/14/elon-musk-other-tech-execs-sign-petition-calling-on-nvidia-to-reinstate-jensen-huang/
https://techcrunch.com/2026/11/13/jensen-huangs-departure-blasts-big-hole-in-ai-startup-funding-vcs-and-founders-say
