（来源：证券时报）
9月28日晚间，华兰股份(301093)发布公告，拟对旗下AI制药企业梵宇智拓核心团队实施股权激励，以分阶段经营里程碑连接团队收益与业务成长，为AI制药业务的持续发展凝聚人才力量。随着人工智能加快进入药物研发，华兰股份正通过技术布局与产业资源的结合，拓展参与医药创新的空间。
全球关注与巨头投入推动AI走进药物研发
在医药领域，AI应用已有更具体的产业动作。9月16日，诺和诺德宣布与Anthropic合作，计划将ClaudeScience用于特定研发流程，围绕药物发现中的科学问题开发解决方案。今年1月，礼来与英伟达也宣布，计划在五年内共同投入最高10亿美元建设AI联合创新实验室。药企与科技企业的持续合作，体现了行业对缩短研发周期、提高研发效率的切实需求。
深耕小分子研发连接产业需求
在这一进程中，小分子药物研发为AI提供了广阔的应用场景。面对数量庞大的潜在分子结构，研发人员需要找到值得推进的候选物，还要兼顾活性、代谢稳定性和可合成性等多重要求。帮助药企更早识别有潜力的分子、减少无效尝试，是AI平台争取客户的关键。
梵宇智拓围绕“化学空间导航”构建技术体系，通过双智能体协同开展新骨架探索与分子性质优化，并结合物理计算评估设计结果，服务于分子筛选和先导化合物优化。其技术路径着眼于药物研发中的连续决策，让算法探索与药物化学经验相互配合，为项目推进提供支持。
以阶段成果凝聚团队 以长期机制支持成长
此次拟实施股权激励，将进一步建立、健全梵宇智拓长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其核心团队的积极性和创造性，实现价值共创、利益共享，促进员工与企业共同成长与发展。方案拟通过持股平台承接梵宇智拓20%股权，核心人员按照经营里程碑分阶段受让相应平台份额，使团队能够随着业务成长逐步分享发展成果。
其中，最近一个会计年度营业收入达到300万元，是首个激励里程碑，按拟议持股结构折算，对应梵宇智拓2.9%的股权。其意义在于鼓励团队完成早期商业化验证：让技术获得客户采购，通过项目交付形成收入，并为进一步合作积累经验。后续更大部分的激励份额，则与更高的累计及年度收入要求挂钩，并逐步引入毛利转正、实现盈利等条件。
将首个里程碑放在商业化起步阶段，同时把后续激励与经营规模、盈利能力相衔接，为团队提供了逐步进阶的路径。协议未设置考核期限，各阶段指标以审计报表为依据，可以看出，相关门槛是激励实施条件，不构成特定年度的业绩预测。这样的安排，让团队既有动力推进早期项目，也需要为后续业务质量持续努力。
人工智能与生命科学的融合，正在为医药创新打开新的空间。华兰股份以梵宇智拓等业务布局为支点，将长期积累的产业资源与前沿研发能力相结合，逐步向医药产业链的创新环节延伸。此次股权激励进一步连接了核心团队与公司的长远发展，为持续研发和业务开拓凝聚力量。随着技术积累、项目实践与产业协作不断深入，华兰股份有望在参与新一轮医药创新的过程中，培育更具持续性的竞争力，让创新成为企业长期成长的动力。（CIS）
