（来源：网易科技）
厂哥收到消息，vivo中国区昨天发出全员邮件，更新了考勤管理制度。邮件中明确:
1.公司执行标准工时制，每周5天工作制，每日标准工作时长8小时。
2.上班打卡时间段为8:30-9:00，当日最晚打卡时间不晚于9:00；
3.12:30-14:00、18:30-19:00划定为休息时段，不计入有效工时，员工每日工作时长需满足8小时。
4.若遇到突发特殊情况需要晚到，员工可提前通过v消息向直属上级报备。
以上考勤新规适用于vivo中国区全体在职员工，并将于2026年10月8日正式开始执行。
邮件同时提出要求：全体员工遵守公司管理规定，强化自我约束；各级管理人员需要以身作则，做好制度宣贯与落地监督。
另外据厂哥了解，此前vivo的考勤规则比较灵活，不同部门不一样，大部分是9点半到岗，也有弹性10点的。但实际上执行层面相对宽松，只要别太离谱，几点到都行，不打卡一般也不会扣工资。
对于这次考勤制度调整，另外有蓝厂的同学向厂哥透露，其实在9月初内部就有风声…
当时传的是要提前一个小时上班，实际落地版本仅提前半小时，这个结果大部分人尚可接受，就是对跨城通勤的同学会压力大些。
回顾vivo工时的演变历史，受制造业的生产节奏，自2011年vivo独立运营手机品牌起，内部长期执行大小周。后来（2012到2020年）智能手机行业高速扩张阶段，大小周在全公司稳定落地。
2021年，vivo发布内部通知，宣布自当年9月13日起正式切换为双休，大小周制度就此终止。
在厂哥看来，这波统一收紧打卡时间段后，双休的底层制度保留，但上下班的弹性空间明显收窄。
感觉这也是消费电子行业的一个缩影，在行业承压的大背景下，不少大厂都尝试在双休不变的前提下，重新收紧日常考勤管理。
